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发表于2019-06-25

标签：员工培训教育资料员工培训教育讨论员工培训教育视频

员工培训教育专题为您提供员工培训教育的相关资料与视频课程，您可以下载员工培训教育资料进行参考，观看相关视频课程提升技能。更多内容请查看筑龙学社建筑施工热点推荐。

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内容简介第一章总则　　　　第一条为鼓励员工参加提高其自身业务水平和技能的各种培训，特制定本办法。　　　　第二章范围和原则　　　　第二条公司全体员工均享有培训和教育的权利和义务。　　　　第三条员工培训是以提高自身业务素质为目标的，须有益于公司利益和企业形象。　　　　第四条员工培训和教育以不影响本职工作为前提，遵循学习与工作需要相结合、讲求实效，以及短期为主、业余为主、自学为主的原则。　　

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聚焦现代企业员工培训发展的新趋势查看详情

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一、现代建筑企业培训 1、建筑企业培训现状与问题人才是企业生命的源泉，是决定企业发展的关键因素，企业对人才的培养如同一时三餐，万万省不得。就培训而言，无论是对个人，还是对企业都有这方面的需求。随着信息化的不断发展，传统的培训方式越来越不适应现代建筑企业的培训要求。传统的建筑施工企业培训有如下特点：（1）一般是在规定时间内进行，员工不能合理安排自己时间进行培训，只能被动接收培训时间或者不参加培训。（2）培训地点固定，分公司或外埠员工分布在全国各地，很难全部在规定时间到规定地点参加培训，不利于员工平等的享用培训

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新员工安全教育培训课件（17页）立即下载

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本资料为新员工安全教育培训讲义，共17页。 ...... 一、事故案例二、安全生产的含义三、培训目的四、安全责任 - 所有员工五、安全责任 – 事故及隐患报告六、新进安全须知七、事故原因分析（2012年-2016年）八、工伤概率规律九、容易发生事故的心理 ......

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新员工EHS培训教材立即下载

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关键词：安全教育培训安全培训讲义

本资料为新员工EHS培训讲义，共84页。 ...... 一、EHS 1、EHS的含义 2、为什么要进行EHS管理呢？ 3、EHS管理目标二、安全、事故简介三、从业人员的安全须知 1、虚心学习,掌握技能 2、遵守安全生产的一般规则 3、认真接受安全生产教育 4、严格遵守安全生产规章和操作规程 5、做到“四不伤害” 6、注意遵守安全警示标志提出的要求 7、正确佩戴使用劳动防护用品四、从业人员的权利和义务五、防火安全六、用

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班组安全教育动画视频（24个）立即下载

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内容简介班组安全教育动画视频，通俗易懂、画面清晰、动画逼真。　　【主要内容】　　1、班组管理目标化　　2、班组安全文化建设　　3、机械伤人事故　　4、触电事故　　5、电器火灾事故　　6、物体打击事故　　7、起重机伤害事故　　8、车辆伤害事故　　9、过铁道伤害事故　　10、高处坠落事故　　11、灭火逃生　　12、锅炉爆炸事故　　13、坍塌事故　　14、煤矿冒顶事故　　15、一氧化碳中毒　　16、酒后作业　　17、骨折急救的方法　　18、人工呼吸的方法　　19、执业危害　　20、工伤保险待遇　　21、工伤保险范围　　22、非工伤保险范围　

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名企动火作业安全管理规定培训讲义（图文并茂）立即下载

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内容简介名企动火作业安全管理规定培训讲义（图文并茂），PPT格式，87页，编制于2016年，内容详细，做法规范，图文并茂，非常值得参考学习。　　…… 　　一、术语及定义　　二、动火作业管理要求　　三、动火作业许可流程　　四、动火作业许可证　　五、安全职责　　…… 　　申请动火作业前，作业单位应针对动火作业内容、作业环境、作业人员资质等方面进行风险评估，根据风险评估的结果制定相应控制措施。风险评估应考虑但不限于以下几个方面：　　作业过程中火灾和爆炸的潜在危险分析和控制措施；　　作业人员的工作习惯、经验及能力；　　作业设备、工机具；　　受影响的区域，包括临近的其他作

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施工安全生产管理与电焊工安全宣传画立即下载

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内容简介施工安全生产管理与电焊工安全宣传画，JPG高清图，12页，编制于2016年，内容详细，做法规范，图文并茂，非常值得参考学习。　　…… 　　施工安全生产管理6张　　电焊工安全培训6张　　…… 　　JPG高清图，12页，编制于2016年。　　临边防护电焊安全电焊工教育

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互联网+教育的新趋势企业培训查看详情

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我国越来越多的企业已经认识到人力资源开发在现代企业发展中的重要地位，并开始积极探索有效的人力资源开发培训的方式、方法。随着世界经济全球化发展趋势越来越清晰，企业员工的培训教育方式也随之传入我国并被各企业有选择的借鉴。但作为舶来品，肯定存在与我国实际不相符合的地方，这使得企业在开展员工培训过程中可能会出现“水土不服”的现象。很多管理专家正致力于此问题的探讨研究，努力寻找解决问题的方法与途径。随着技术和理念的不断发展，在企业的员工培训和教育上逐步形成了现代企业员工培训的新趋势： 1、企业借助培训和教育的功能，使企业成为“学习型企业”&nbs

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