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建筑师简历中的7大雷区（中英文均适用）
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下载App Alex Rodríguez Santibáñez 来自Unsplash 本文来自“Brandon Hubbard”的博客，名为《建筑师指南》（The Architect's Guide）。 根据The Ladders 发布的一项新研究，招聘官浏览一份简历的平均时间为6秒，这说明了一份简明扼要的简历重要性，必须突出自己的技能及过往工作经验。 我每年会浏览上百封建筑师的简历，这些简历有好有坏，所以可以总结出一些经验。通常来说，年轻人的简历不够丰富，因为他们进入职场的时间不长。在职业生涯初期想要做出一
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给建筑师简历的5点建议
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又到了求职季，不论是毕业生还是已经工作多年的建筑师，设计师们，简历都是求职时的第一印象；HR，猎头每天都会看成堆的简历，怎样才能让自己的简历脱颖而出呢？大家总结了5点小建议，求职的同学们看过来~ 1、不要用招聘网站现成的版本，设计师最好有自己设计编排的简历，最好同时有英文版； 很多简历都是图省事，直接用招聘网站的—一排版很难看，一来让人感觉申请人很懒惰，二来作为设计师来说，完全没有体现自己的审美要求，造成第一印象糟糕；很多同学会申请外企，这个时候一定要有英文版本，因为很多外企最终审阅简历的还是外籍总监，中文简历应该是天书吧！ 2、工作，学历按从新到旧的
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项目经理及技术负责人简历表
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其他园林景观资料
项目经理及技术负责人简历表
内容简介 项目经理及技术负责人简历表
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月薪4万人民币？了解让人震撼的日本建筑工人现状！
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建筑工地 在日本，建筑工程分为两类，一类叫做建筑工事，就是建造房子的。另外一种叫做土木工事，就是除了盖房子之外的所有建筑工程，包括修路，地震后重建，防洪工程等等。 两个不一样的分类会有不一样的建筑公司。里面需要的建筑工人的工种和技能也不一样。不过有一个共同点，就是日本的工地的现场管理很成熟，另外，对施工环保问题考虑得很周到。先介绍一下工地的情况：1，日本寸土寸金，所以很多工地都小小的，但管理整齐其实日本的施工管理也很有趣的，首先日本工地很小，当然除了你在东京建摩天大楼。一般大家遇到的工地都是在人来人往很挤大一块
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简历是不是屡屡被拒？可能是因为你没看这个！
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本文由E拓建筑网 我曾讲过作品集的制作，但没有详细的工作流程。事实上，我更喜欢用Photoshop（PS)排版，因为我很熟悉PS，可以很灵活地处理图像或尝试各种排版，虽然我也看到过别人在Illustrator（AI)或Indegign（ID）中创建作品集。我的工作流程中也需要用到ID，但只是作为一个管理工具,而非设计工具。我把所有的文本和PSD文件导入到一个ID主文件中，可以对页面进行快速编排和编辑。这意味着我可以快速梳理许多页面，来研究作品集叙事逻辑与图形绘制的整体性，同时很方便地处理每个跨页自身的完整性。下面是我用来制作即将打印的最新作品集的工作流程。 1.
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简历中常有的15个坑，不能跳！
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HR在筛选简历时有一个“潜规则”，即在高峰期每天都会收到上千的简历，而筛选简历都是整个工作的第一步，没有时间逐一细看，更没有时间和资源和每个人安排面试。所以有些HR会直接随机扔掉一半简历，或者设置一些秒杀原则等。这些做法肯定会漏掉很多不错的应聘者，甚至可能和一些大牛失之交臂，但企业为了减小招聘成本，这种做法也是无奈之举。 鉴于很多HR还是基本会将简历全部看一遍，秒杀一些，而哪些类型的简历将被直接秒杀？下面就为大家揭晓。 1、没有实践经历的：对应届生而言，即便本科期间因为学习任务较重而没有实习经历，但至少也希望曾经写过好玩的代码，或者参加开源
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阻碍HR看你简历的六大原因
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每发出一份求职简历，相信你的内心就多了一份期盼与渴望，但往往事愿人违，因为我们发出的简历，有时如同石沉大海，毫无音信，这会屡屡打击我们的求职信心，但究竟是什么原因会造成这种情况呢? 阻碍HR看你简历的六个原因： 一、求职信不注明应聘岗位名称 有的简历不注明应聘岗位名称，对于每天接收成百上千封简历的招聘人员，可能这样的简历一下就被删除了，谁让你不明确应聘目标，与人提供方便呢。 二、简历与招聘岗位要求明显不符 有的简历呈现出来的工作经验与应聘岗位差异太大，也是瞬间被删除的对象。如企业招聘软件开发人员，求职简历里却
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毕业季，看看设计师的高颜值简历
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时间过得好快，又到一年毕业求职季。求职的人很多，竞争激烈。所以设计简历就很重要。尤其是设计师的简历，第一面给面试官的印象非常重要。今天就来分享几组不错的简历设计，仅供参考学习。 转自：小象爱设计（ID：xiaoxiangaisheji)
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大学生必备的100套高颜值简历，让HR没有理由拒绝你。
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今天进化论又要放送资源了，本期的资源是——上百套优质简历。 关键词、优质、高颜值。 在放送资源之前，首先给大家讲一个关于简历的故事。（不愿意看的直接下拉） 一个猎头业的人，每次校招她们公司大概会收到1000+份简历。 第一轮交给公司资历最浅的实习生来审阅——其中大概四分之三会被刷掉。 第二轮是她们这些比较有经验的HR来审核，刷掉不符合具体要求的，刷掉简历里有明显问题的（比如性格问题）。 最后挑选出大概十分之一合格人选（视招聘人数而定）上交主管最终确定人选。 你知道他们审核这一千
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建筑师找工作被淘汰，99%的人是因为这个原因
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内容来源：建筑设计艺术留学 建筑师找工作时 简历有多重要？ 作为一名有十余年职业经历， 就职经验横跨民企，外企，国企， 从懵懵懂懂的设计新手一直干到设计院（fu）所长， 最后自己创业的80后建筑师， 我要告诉你， 简历比你的作品更重要！！！ 不相信吗？且听我慢慢道来， 多年工作中，我被别人招聘过，也招聘过别人。 也认识很多公司的老板和HR。 跟他们的聊天中，我得到一个信息 从投递简历到预约面试这个阶段，&n
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[山东]钢结构车间建筑工程投标文件(技术标)
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建筑功能：工业建筑建设性质：新建项目结构形式：钢结构建筑总面积：≤5000㎡计价方式：工程量清单计价工程总价：中型500～10000万元编辑时间：2013年资料目录 投标文件投标函部分 一、法定代表人身份证明书 二、投标文件签署授权委托书 三、投标函 四、企业近三年完成的同类工程及合同 五、企业简介 六、近三年的财务审计报告 七、企业资质证明资料 投标文件投标商务部分（这部分无具体内容） 一、投标报价说明 二、投标报价汇总表 三、投标报价表 投标文件投标技术部分 一、施工组织设计及附表 二、项目管理机构配备情况表 （一)项目管理机构配备情况表 （二）项目经理简历表 （三）项目技术
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建筑设计老师招聘
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【高级讲师】建筑设计兼职讲师： 岗位职责:1、搭建建筑设计方向课程体系 2、课件制作、课程录制、模拟试题编写 3、学员答疑，作业批改 4、负责在线直/录播及与教学相关的工作 5、配合课程运营推广、营销策划活动 任职要求:1、建筑设计相关专业，本科及以上学历 2、具有中级职称，建筑设计或管理8年以上工作经验 3、具有丰富的项目经验，全程参与过大、中型项目的设计，重大项目或知名项目者优先 4、熟悉行业相关国家标准规范及图集 5、吐字清晰，具备良好的语言表达能力、沟通能力； 6、
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建筑软件技能汇总，实习加薪就靠它了！
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关键词： PS建筑效果图
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热爱着建筑的你是不是总觉得自己在做设计时压力很大？当出图季来临，不管自己多努力，出图质量总是比别人差上一大截？准备去工作的你，是否常常因为软件不能熟练操作而屡屡碰壁？ 最近一个建筑生前来诉苦，说自己在金九银十的招聘季，跑了几个面试，抱怨说：“信息化时代，软件更迭那么快，自己会的软件也不熟练，找个工作实在太难了！” 他想让自己尽快提升起来，可是作为软件技术渣来说，他几乎没有一项可以拿得出手的作品。 利用多软件快速出图？可现在能掌握多软件的大神和技术流那么多，建模速度快、渲染质量高，各个技能都能把他秒成渣。 会用SU？SketchUp作为一个极受
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毕业六年，国内某Top3建筑学院毕业生都去哪了？
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1 娜迦海妖：我在海南卖螃蟹 坐标：海南 毕业后在深圳某公司做了三年规划，机缘巧合，认识了海南老家的一帮小伙伴，被他们的理想打动，在海南留下。 留下来后我所做的事，说的学术一点是在做生态复育、产业规划和可持续发展模式探索，说得通俗一点就是怎么养螃蟹，怎么把红树林种回去，并且做大做强。 开始自己创业后，虽说业务和专业完全不一样，但我在里面扮演的角色却还是一样的，主要负责生产产业园的规划和落地。算了一下创业也2年多了，最大的感受就是： 你的人生不只是CAD。 回想在设计院的时候，还是比较单纯的一个氛围，做好技术工作，追求专业理想
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全国一注最多的建筑设计院Top10！
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全国建筑一注有多少？ 2013年是1.6万人，2018年已是2.8万人了 那么，全国一注最多设计院Top10是谁呢？ 本文原转自【考霸建筑】 NO.10 华南理工大学建筑设计研究院 华南理工大学建筑设计研究院始建于1953年，1979年11月正式挂牌成立华南工学院建筑设计研究院，并于1988年随学校名称变化改为华南理工大学建筑设计研究院。 在何镜堂院士的带领下，更借助珠三角的地利，华工院近年来走出一波凌厉的升势，业内影响力日增。与
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挑战：反观建筑思想、教育与实践 | 板块二 ：建筑教育与挑战
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“挑战：反观建筑思想、教育与实践”建筑论坛 系列报道（三） SESSION Ⅱ> 建筑教育与挑战 ArchitecturalEducationand Challenges - 主题论坛 |上半场 - Architectural Education And Challenges 学术主持： 韩冬青 | 东南大学建筑学院院长，教授 HAN Dong
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想要在建筑界取得成功？你需要这两种品质
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本文最初的标题是“建筑事业成功所需要的两大品质”(The Two Qualities You Need For Architecture Career Success)，最初发表在The Architect's Guide网站上。 几年前，在《Success 》杂志上报导了一篇对104位首席执行官的调研。他们讲述了一位理想雇员身上所应具备的20个品质，并且被要求从中选出最重要的品质。 86%的首席执行官都选择了以下两点作为对建筑事业的成功和增进重要的两大品质。 1.抓住重点以及区分相关与不相关事物的能力。2.快速执行和完成工作的能力。在事业上，
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