[分享]劳动合同法最新资料下载

发表于2019-07-30

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最新劳动合同法立即下载

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资料目录第一章总则第二章劳动合同的订立第三章劳动合同的履行和变更第四章劳动合同的解除和终止第五章特别规定第一节集体合同第二节劳务派遣第三节非全日制用工第六章监督检查第七章法律责任第八章附则内容简介《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。

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2013最新劳动合同法全文（WORD） vip 立即下载

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关键词：建筑相关合同房屋租赁合同

内容简介 2013最新劳动合同法全文，WORD格式，共27页，值得参考。 2012年12月28日，我国十一届全国人大常委会第三十次会议表决通过关于修改劳动合同法的决定，国家主席胡锦涛签署第73号主席令予以公布。修改后的劳动合同法规定，经营劳务派遣业务应当具备的条件包括注册资本不得少于人民币二百万元、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施等。同时还规定，经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可。修改后的劳动合同法规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的

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2008最新劳动合同范本(12页) vip 立即下载

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内容简介 2008最新劳动合同范本,很实用，有很大的借鉴意义， WORD格式，共12页。甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

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劳动合同法实施技巧案例分析(163页) vip 立即下载

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内容简介劳动合同法实施技巧案例分析，PPT格式，共163页。劳动合同的订立原则及应注意的问题：《劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。? 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。主要内容： 1、劳动合同文本填写及规定管理技巧 2、劳动合同的签订、变更、解除、终止与经济补偿金等争议案劳动合同法实施前后的差异 3、消极怠工者与违纪、违约员工的区别及处理的

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劳动合同法入门（20页） vip 立即下载

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内容简介劳动合同法培训讲义，PPT格式，共20页。一、《劳动合同法》的立法背景 1、劳动关系的新类型不断增加，原有劳动合同制度难以调整。这些新类型劳动关系或者特殊劳动关系包括：（1）劳动派遣关系（其中包含劳动关系）。与典型劳动关系不同：主体三方，法律关系多样，雇佣与使用相分离，灵活性增强是其基本特征。（2）非全日制劳动关系。这是中国灵活就业最基本的形式。我国《劳动法》只规定了全日制用工，非全日制用工缺乏相应规范。（3）兼职劳动关系。《劳动法》只作原则调整，其中若干问题仍需在《劳动合同法》颁布后继续研究和规范。（4）间接劳动关系。是指雇主雇佣劳动者，劳动者以

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劳动合同法解读(55页) vip 立即下载

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内容简介劳动合同法解读，PPT格式，共55页。劳动合同的立法原则合同基本原则：劳动者权利保护合同签订原则：平等自愿、协商一致合同内容原则：依据国家劳动标准和集体合同(并非完全契约自由) 合同履行原则：亲自履行(防止中间盘剥，对转包的限制) 合同解除原则：解雇限制

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劳动合同法应对实务(151页) vip 立即下载

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内容简介劳动合同法应对实务，PPT格式，共151页。关于劳动合同订立方式的规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同,是用人单位义务，法定形式是书面合同。用人单位招用己享受养老保险人员应签聘用合同。劳动合同是两方权利义务起始的依据，不是劳动关系起始确立依据。法律允许一个月不签订的试工期，如果一月内不签直接试工辞退则应支付除工资外半个月的经济补偿。一个月后未订书面合同法律后果： 1.劳动部门行政执法责令改正，拒不改正2000-20000元罚款; 2.用人单位违反本法规定自用工之日起超过一个月不满一年不与劳动者订立劳动合同的，应当从第2个月

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