[分享]年终总结范例资料下载

发表于2019-05-05    

年终总结范例专题为您提供年终总结范例的相关资料与视频课程,您可以下载年终总结范例资料进行参考,观看相关视频课程提升技能。更多内容请查看筑龙学社建筑施工热点推荐

14篇年终总结范例,再也不怕写年终总结啦! 查看详情

浏览数:8768 年终总结范例资料下载-14篇年终总结范例,再也不怕写年终总结啦!

 年终总结 春秋迭易,岁月轮回,一年的工作转瞬又将成为历史,2016年即将过去,2017年就要来临。新的一年意味着新的起点、新的机遇、新的挑战。  给大家收集了一些工作总结及新年计划的参考资料,希望对你们有用。 建筑工程项目经理年终工作总结 施工单位年终个人工作总结 2015年度工程部工作总结 项目经理年终工作总结 建筑施工员工作总结范例 开发部年终总结暨工作计划 施工单位年度安全生产工作总结 监理公司工程部年度工作计划 轻型木结构工程工程施工总结 施工单位项目
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笑喷!一个施工员的年终总结,是不是你也躺枪了? 查看详情

浏览数:1439 年终总结范例资料下载-笑喷!一个施工员的年终总结,是不是你也躺枪了?

年终总结篇 阅读引语  每到岁末年初,如果问职场中的小伙伴最苦恼的是什么,十个有八个会诉苦说不知道如何写好年终总结。 写得太简单,自己拿不出手,也突出不了自己一年下来的辛苦和成绩;但有时候花了很多心血熬了几个通宵写出来了,似乎没抓住领导的心思,最终结果还是不理想。怎样在一年的最后画上完美的句号并寄予新的希望呢?年终总结是对个人及部门一年工作绩效的总结。你可以通过总结对未来的决策提供数据支持,个人也可以通过总结对过往的工作进行回顾和自我提升。 年终总结可以从以下方面进行: 1工作篇  2人生篇 来切入正题,
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[2018施工资料大盘点]为了这个资料合集,我做了整整一年。 立即下载

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年终总结范例资料下载-[2018施工资料大盘点]为了这个资料合集,我做了整整一年。
 先叨叨几句哈这个帖子是今年(2018年)一整年的 施工资料汇总贴盘点 我们今年在资料上做的最多的工作 就是分门别类的进行整合 才有你们每个月看到的那些置顶推荐 我们的初心就一个 希望大家能在这些资料汇总贴中找到自己工作中所需 能够帮助到大家 楼主们就狠开心 建筑业的大任就交给你们啦,我们只负责搭把手。 噶油!冲鸭!  水利资料合集: 【22套】水利工程施工组织设计资料大合集,再也不用着急了。 【44套】水库工程施工资料合集,除险加固不用怕,关注
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搞工程的,手里没有100G的施工资料,怎么在 查看详情

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年终总结范例资料下载-搞工程的,手里没有100G的施工资料,怎么在
 先叨叨几句哈这个帖子是2018年一整年的 施工资料汇总贴盘点 我们去年在资料上做的最多的工作 就是分门别类的进行整合 才有你们每个月看到的那些置顶推荐 我们的初心就一个 希望大家能在这些资料汇总贴中找到自己工作中所需 能够帮助到大家 楼主们就狠开心 2019年我们也会给大家呈现更多优质的好资料汇总。 敬请期待! 新资料新内容请关注:https://bbs.zhulong.com/102010_group_773/   惊喜推荐:[戳我] 想任意
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13套施工技术交底培训讲义,不再怕与施工人员进行技术性交代啦! 查看详情

浏览数:7836 年终总结范例资料下载-13套施工技术交底培训讲义,不再怕与施工人员进行技术性交代啦!

 在建筑施工企业中的技术交底,是指在某一单位工程开工前,或一个分项工程施工前,由相关专业技术人员向参与施工的人员进行的技术性交待,其目的是使施工人员对工程特点、技术质量要求、施工方法与措施和安全等方面有一个较详细的了解,以便于科学地组织施工,避免技术质量等事故的发生。各项技术交底记录也是工程技术档案资料中不可缺少的部分。  给大家总结了几套施工技术交底培训讲义,希望对大家有所帮助。  施工技术交底培训讲义知名企业模板安装技术交底培训讲义 知名企业模板工程施工技术交底培训讲义 知名企业混凝土工程技术交底培训讲义 知名
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做好实测实量,你需要这26套资料! 查看详情

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关键词: 实测实量细则 实测实量控制措施 实测实量培训

年终总结范例资料下载-做好实测实量,你需要这26套资料!
  作为量化评估体系中最为客观和重要的组成部分,实测实量的重要性显然不只体现在精细化管理工具方面。更重要的层面是,对于维权意识越来越强的业主而言,实测实量也是业主们客观评估房屋质量的重要依据,尤其是集中交房阶段,越来越多的业主会委托专业验房师、携带专业的实测实量工具进行测量,因此实测实量的数据也极大地影响到交付顺利程度和业主满意度。  给大家整理了26套关于“实测实量”的资料,希望对大家有帮助。 实测实量知名集团实测实量细则说明 工程实测实量控制措施 实测实量控制要点(51页,多图) 工程实体检查实测实量操作手册&
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上海某项目管理咨询公司2009年度总结考核表 立即下载

等级:年终总结范例资料下载_1     文件 44KB 格式 doc

内容简介 于公司2009年度年终考核工作的通知   公司各部门、各分公司:    经公司办公会议讨论决定,公司在编人员开始2009年度年终考核工作。具体要求如下:   一、考核目的及作用:通过对员工上一年度的德、能、勤、绩各方面进行总结评价,寻找自身差距,确立下一年度工作目标。同时,本次考核结果将作为年终优秀评选奖励的依据之一。   二、考核方法及程序:   1、考核等级分为优秀、良好、合格、不合格四等。   2、2009年12月25日前,由本人书面填写年度考核表,做好总结自评后,交上一级主管签认;   3、2009年12月31日前由部门总经理核对年度考勤表,达到考核期(连续上岗时间
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