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[分享]HR的职业生涯规划资料下载

发表于2019-06-28

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HR在员工职业生涯规划中扮演的角色立即下载

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关键词：其他施工资料其他建筑施工资料

内容简介 HR在员工职业生涯规划中扮演的角色

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5.12HR就业讲座查看详情

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筑龙校园丨资深HR总监：帮你拨开求职的面纱主讲人党静筑龙网HR总监曾就职于DG集团、联想控股公司广典传媒，拥有10年以上HR从业经验，组织多场大型校园招聘，具有丰富的在校大学生职业生涯规划与企业人才招聘经验。本期公开课建议即将踏上就业岗位、对前途处于迷茫期的你参加适合人群建筑相关专业在校或毕业两年内的学生。计划从事建筑工程、土木工程行业的其他专业学生。职业生涯规划不清晰的建筑工程管理人员。课程主讲内容梳理在校大学生就业择业心态，明确就业目标；

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[上海]房地产企业人力资源管理指导手册(图表丰富) 立即下载

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关键词：房产企业管理人力资源管理薪酬激励制度员工关系管理

资料目录第一部分总述第一章总则第二章人力资源管理的基本架构第二部分经理人队伍建设第三章经理人队伍建设第三部分评价激励第四章岗位评估第五章考核评价第六章薪酬及激励政策第四部分人才发展第七章关键岗位第八章招聘第九章领导力发展与培训第十章人才后备计划第十一章职业生涯管理第十二章员工关系管理第五部分人力资源战略执行第十三章人力资源战略第十四章人力资源预决算第十五章人力资源审计第十六章人力资源监控体系第十七章附则内容简介本资料是知名房企编制的关于房地产企业人力资源管理的资料，主要内容有人才队伍建

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[专家解读]标杆房企人力资源管理指导手册(图表丰富) 立即下载

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关键词：房产企业管理人力资源管理打造人才队伍绩效薪酬管理

HR的职业生涯规划资料下载-[专家解读]标杆房企人力资源管理指导手册(图表丰富)

资料目录一、标杆房企介绍标杆房企发展历程标杆房企现状二、标杆房企如何打造高品质的人才队伍 2.1灵魂与核心竞争力：企业文化 2.2无处不在的培训抵达改变的深处 2.3法式大餐的薪酬福利（体面的生活） 2.4专业机构的敬业度调查 2.5业绩导向的绩效管理 2.6职业规划及晋升管理三、标杆房企人力资源管控模式 3.1总部人力资源管理角色 3.2城市公司——文化影响下自由游泳的鱼四、不同生意模式下的人力资源管理探讨内容简介本资料是知名房地产企业编制的关于房地产企业人力资源管理的资料，主要包括人力资源管控模式，人力资源管理探讨，企业文化，薪酬福利，绩效管理，晋升管理等

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建设工程项目管理施工技术实战立即试听

学员数 901 好评率 98%

关键词：建筑工程项目管理工程项目经理项目经理管理建筑工程技术建设工程施工管理

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现代化建设安装企业人力资源管理手册（263页图表丰富）立即下载

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关键词：房建项目管理人力资源管理人力资源管理手册人力资源配置管理人力资源开发管理

HR的职业生涯规划资料下载-现代化建设安装企业人力资源管理手册（263页图表丰富）

资料目录 1 总则 1 1.1 目的 1 1.2 范围 1 1.3 依据 1 1.4 管理原则 1 1.5 主要应对风险 1 1.6 术语和定义 1 2 职责分工 2 2.1 管理职责 2 2.2 人力资源管理权责指引 3 3 管理要求 13 3.1 人力资源规划管理 13 3.2 组织管理 16 3.3 人力资源配置管理 28 3.4 人力资源开发与培训管理 54 3.5 员工绩效管理 77 3.6 员工薪酬管理 83 3.7 人工成本管理 86 3.8 社保福利管理 87 3.9 人力资源信息化管理 108 3.10 报表管理 109 3.11 劳动用工管理 109 3.12 技

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HR面试“心法”、你会几招查看详情

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【选人的⑤条核心思想】 1·资质比经验更重要，资质很难培养； 2·资质包括智商·情商·人格特质·胜任能力·个人自控力等，要系统测评； 3·面试核心是通过故事看到背后的资质，核心是如何挖掘，而不是考问； 4·没有不好的，只有不合适的； 5·用人用长处，面试重在挖掘特质，而不是放大缺点。【不同岗位在面试中的分工】 1·部门：专业经验和能力/个人在专业上的潜力/性格与专业的匹配/团队合作精神； 2·HR：性格分析/工作动机评估/职业曲线评价/个人综合潜力/薪酬待遇/职业规划/个人风格与企业文化匹配；&nbs

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万科物业是如何培养员工的？查看详情

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万科物业是如何培养员工的？第一节岗前培训　　　　岗前培训是新员工来公司报到以后上岗之前而进行的培训。新员工到公司报到以后对公司、工作场所以及岗位职责都了解很少，如果让员工匆忙上岗，则有可能影响公司服务品质，所以在新员工上岗之前要进行一次岗前培训，目的在于让新员工了解最基本的工作要求。培训内容包括：员工手册、应知应会、岗位职责、岗位技能以及常用的《体系文件》表格等。培训时间不需过长，一般一天就可以。另外，授课老师最好为新员工的直接上级或请人力资源的管理人员担任。　　　　第二节入职引导　　　

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互联网时代需要诚信的专业建筑猎头公司查看详情

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在过去的2015年，“互联网+”这股浪潮席卷了中国市场的大半江山，互联网+不仅影响了中国建筑业的发展模式，而且这种气氛也已充斥到了中国猎头行业，知名的猎聘网以及在夏天突然失声的“人人猎头”等，互联网+浪潮让中国猎头发展陷入深深思考之中，互联网时代猎头究竟该如何发展？在专业人士看来，“互联网+”实质是互联网+实业=实业+互联网，即：做好实业，用互联网引爆。互联网时代需要诚信的专业建筑猎头公司易建100建筑猎头隶属于易建安盛（北京）教育科技有限公司，易建100建筑猎头成立于2010年，是一家专业从事人

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规划是职业发展的蓝图查看详情

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九斗猎头---酒店猎头领导者　　在面试时,经常会被酒店业HR问到你的职业规划，但是如果你答不出来，相信你基本没戏了。现在就以一个具体的例子来说明吧！　　Joson是毕业于某名校电子专业的研究生，四年前受聘于一家中等规模的IT公司，职位是总经理助理。四年时间过去，薪水才勉强达到部门经理的水平。更令他不忿的是，同期毕业的同学要么比他职级高，要么比他挣的多。认清现实后，Joson终于做出了跳槽的决定。　　此后三个月，他陆续面试了十几家公司，其中不少都是他理想的跳槽目标。可令他百思不得其解的是，竟然没有一家肯给他offer。　　“你之所以表示愿意

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顾勤新闻媒体采访稿二—— 创新能力不强优秀人才匮乏查看详情

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上海发布景观行业人力资源报告本报讯（记者徐敏）目前，上海市景观学会发布景观行业人力资源管理诊断报告，调查显示，目前景观行业缺乏优秀的高端人才，尚未建立完善的吸引及留住人才的用人机制，专业设计人员的创新能力有特加强。通用汽车公司总裁斯隆说过“你可以将我的所有资产拿走，但如果我能保留住现有的人力资源，五年以后我就会东山再起。”人力资源有着物资资源及资本资源不可比拟的特殊性，包括能动性、高增值性、可变性、再生性，能够通过调动其内在能动性发挥作用，并通过对其进行投资为企业创造巨大的价值。企业的成败与人力资源管理的优劣密切相关，有效的人力资源管理可降低员工流动率，有

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