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发表于2019-07-31

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某咨询公司薪酬方案与绩效考核体系立即下载

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关键词：其他施工资料其他建筑施工资料咨询公司薪酬方案资讯公司绩效考核体系

内容简介某咨询公司做的薪酬方案与绩效考核体系级别评定各级别的薪酬总量各级别的薪酬构成浮动薪酬部分随业绩的变动范围

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施工企业薪酬绩效考核及项目管理体系优化立即下载

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内容简介薪酬绩效考核的设计思路：薪酬管理观点一：薪酬体系的建立要打破传统薪酬设计理念上按行政级别定薪酬的惯例，建立官级与薪级不完全挂钩的新体系；薪酬管理观点二：不同岗位工作贡献与产值相关度不同，考虑采取不同的固定和浮动收入比例以及不同的激励方式；薪酬管理观点三：打破仅通过“仕途”才能发展的传统，建立薪酬和职位多通道发展原则；薪酬管理观点四：注意杜绝“多孔”，实现薪酬管理的激励作用公司层面利益分解：绩效管理是企业管理的基本功，其中绩效考核是衡量工作成绩的尺子，考核管理不仅要通过衡量个人的工作成绩来提升整个组织的效率，更重要的是帮助组织实现其目标

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[大连]大型房地产绩效管理体系与薪酬体系设计方案（最新版内部资料）立即下载

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关键词：房产企业管理房地产管理体系房地产薪酬体系房地产管理制度

薪酬方案与绩效考核体系资料下载-[大连]大型房地产绩效管理体系与薪酬体系设计方案（最新版内部资料）

资料目录第一部分绩效管理体系设计第二部分薪酬体系设计内容简介 [大连]大型房地产绩效管理体系与薪酬体系设计方案（最新版内部资料），共98页，本方案从绩效管理体系设计、薪酬体系设计两大部分具体介绍，其内容布置为：一、绩效管理体系设计 1.绩效管理体系设计思路 2.绩效管理体系设计方案 3.绩效管理体系的实施建议二、薪酬体系设计 1.薪酬设计思路 2.薪酬体系设计方案 3.薪酬体系的实施建议 .... 内容详细全面，思路清晰，结构安排合理，层层递进精细阐述说明，图表丰富，含有大量流程图总结阐述

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房地产绩效与薪酬体系设计讲义（166页，设计案例）立即下载

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关键词：房地产企业管理房地产绩效管理房地产薪酬体系房地产管理制度

薪酬方案与绩效考核体系资料下载-房地产绩效与薪酬体系设计讲义（166页，设计案例）

房地产绩效与薪酬体系设计讲义，本资料从绩效体系设计、薪酬体系设计两大方面进行详细讲解，内容全面，图文并茂，思路清晰，结构安排合理，层层递进精细阐述说明，附多个案例分析，很有参考价值。 1、我们的地产行业 2、房地产的绩效与薪酬体系 3、人力资源部门的角色定位 4、三大知名企业特点与体系剖析 5、四大经典绩效工具应用与演练 6、房地产典型绩效体系设计 7、经典薪酬工具应用与演练 8、房地产典型薪酬体系设计 ...... PDF格式，工程166页。房地产企业绩效考核指标分解

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资料目录为更好地适应企业与员工的共同发展，体现按劳、按能、按绩、按责分配的原则，使公司薪酬体系适应市场化，充分起到对员工的激励作用。一、目的二、适用范围三、工资结构四、其它工资组成部分五、职能工资根据员工学历、工作经验、技术水平等综合能力评定，分为十级六、职务(岗位)工资分为行政、生产和技术二类。七、等级划分八、考核办法九、考核标准内容简介为更好地适应企业与员工的共同发展，体现按劳、按能、按绩、按责分配的原则，使公司薪酬体系适应市场化，充分起到对员工的激励作用。

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