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发表于2019-08-04    20人浏览    0人跟帖    总热度:10  

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[硕士]JY建筑公司的薪酬体系设计 vip 立即下载

等级:      文件格式:pdf     文件大小:2.97MB

关键词: 建筑硕博论文 人力资源管理 薪酬体系设计 JY建筑公司

内容简介 【硕士】JY建筑公司的薪酬体系设计   授予学位:硕士   学位授予单位:西南财经大学   学位年度:2008    随着知识经济的到来,企业在市场中的竞争越来越激烈,同时随着近年来建筑行业的发展,全国民营建筑施工企业越来越多,使各种类型的组织面临着前所未有的挑战。企业主们在感受到压力的同时,深切的认识到人力资源在市场竞争中的重要性,而人力资源管理中,薪酬又是重中之重。由于多种原因,大多数中小规模的民营企业都没有切合自己的薪酬体系,在市场经济的环境中暴露出诸多问题,非常不利于吸引人才,留住人才,造成队伍的动荡,从很大程度上限制了民营企业的发展。本文即将学到的薪酬管理的基本理
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施工全才(二建+技术)套餐 立即试听

学员数 56 好评率 98%

关键词: 房建施工技术员 施工方案编制 技术交底编制 房建读图识图 施工组织设计

施工全才(二建+技术)套餐
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数字建筑·行启未来高峰论坛 立即试听

学员数 472 好评率 98%

关键词: 数字创造未来 科技构建数字新咨询 科技构建数字新咨询 装配式建筑建造 信息化管理与发展

数字建筑·行启未来高峰论坛
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成都某国营大型建筑公司方案审批流程 vip 立即下载

等级:     文件格式:doc     文件大小:17.07MB

成都某国营大型建筑公司方案审批流程
  • 项目位置:四川

  • 高度类别:高层建筑

  • 结构形式:钢筋混凝土结构

  • 钢筋混凝土结构:框架剪力墙

  • 建筑面积:89832.04㎡

  • 地上层数:23层

  本文件为成都市第五人民医院门急诊、住院综合楼项目施工组织设计,内含高大模板安全专项施工方案、施工组织设计审查流程及相关要求,总建筑面积89832.04平方米,主要建设内容为:(1)地上建筑:1栋,23层,建筑面积约68538.71平方米,包括急门诊用房、医技用房、住院病房,门卫室等。(2)地下建筑:3层,建筑面积约21293.33平方米,其中地下医疗辅助用房约1523.98平方米、设备用房6239.03平方米、停车库约13530.32平方米。共356页! 目录: 第1章编制说明 1.1工程介绍 1.2编制依据 1.2.1地勘文
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建筑公司基建工程项目管理手册(252页 编制详细) vip 立即下载

等级:     文件格式:pdf     文件大小:21.59MB

关键词: 房建项目管理 基建工程项目管理手册 项目设计管理 项目总包管理 工程质量控制 其他管理资料

建筑公司基建工程项目管理手册(252页 编制详细)
资料目录 第一章 项目管理原则和框架 第二章 项目管理 第一节 设计管理 第二节 监理管理 第三节 总包管理 第四节 沟通协调管理 第五节 风险管理 第六节 合同管理 第七节 信息管理 第三章 项目控制 第一节 质量控制 第二节 进度控制 第三节 成本控制 第四节 文档控制 第五节 安全控制及突发事件处理 第四章 项目交付内容简介 深化设计   施工图深化设计的顺利及时与否,将是新建工程能否顺利施工的一个关键。建筑面积大,专业涉及多,专业之间的协调和交叉多,局部设计将随方案深化、工程进展的深入、设备确定,因此需要在总承包管理部下设深化设计协调部,承担施工图深化设计及设计协调
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中国建筑公司管理手册(管理条例、全套实用管理表格) 立即下载

等级:     文件格式:doc     文件大小:1.64MB

关键词: 房建项目管理 成本管理办法 招投标管理办法 项目管理表格

中国建筑公司管理手册(管理条例、全套实用管理表格)
资料目录 文件清单 一、 中建三局施工项目管理条例 二、 中建三局项目组织管理办法 三、 中建三局项目全额承包管理办法 四、 中建三局项目成本管理办法 五、 中建三局项目成本管理实施细则 六、 中建三局项目资金管理办法 七、 中建三局项目劳务管理办法 八、 中建三局项目劳务招投标管理办法 九、 中建三局项目材料管理办法 十、 中建三局项目材料采购管理办法 十一、 中建三局项目周转料具管理办法 十二、 中建三局项目机械设备管理办法 十三、 中建三局项目机械设备租赁管理办法 十四、 中建三局项目施工技术管理办法 十五、 中建三局项目质量与安全内部监理管理办法 十六、 中建三局项目信息管理
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[硕士]江铜建筑公司工程项目管理人员激励模式的研究[2010] vip 立即下载

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[硕士]江铜建筑公司工程项目管理人员激励模式的研究[2010]
内容简介 【学位授予单位】 南昌大学;   【学科专业名称】 工商管理   【学位年度】 2010   【论文级别】 硕士   激励模式问题作为人力资源管理的核心已成为决定企业成败的重要因素,目前西方国家在这方面的研究遥遥领先,我国刚刚起步,尤其是国有企业的激励机制还不很完善。尽快找到结合中国国有企业实际情况的激励理论和以此为基础的完善的激励机制,是中国学术及企业界的当务之急。随着中国改革开放的不断深入,参与国际竞争越来越激烈,市场经济体制也越来越成熟,而中国由于改革开放的时间较晚,管理理论及经验相对落后,与发达国家在国际市场上参与竞争处于劣势。中国国有企业如何从激励模式及激励机制的
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