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发表于2019-08-06    0人浏览    0人跟帖    总热度:10  

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[硕士]国有施工企业项目管理层薪酬激励机制研究——以上海五建为例 vip 立即下载

等级:      文件格式:pdf     文件大小:2.15MB

关键词: 建筑硕博论文 国有施工企业

内容简介 【硕士】国有施工企业项目管理层薪酬激励机制研究——以上海五建为例   学科专业: 施工工程   授予学位: 硕士   学位授予单位:南开大学   学位年度:2007    随着国内外建筑市场的竟争日趋激烈,国有施工企业所面临的社会环境、经济环境都发生了深刻的变化,为适应这些变化,国有施工企业逐渐从劳动密集型向专业管理型转变。由于尚未完善建立健全科学的薪酬激励体系与相应配套的绩效管理体系,大多数国有施工企业呈现出员工满意度较低、队伍结构失衡、人才流失严重等现象,其中表现得尤为突出的是国有施工企业的执行层一一项目管理层。作为建筑施工企业的基础和核心,项目管理层的稳定对于提升企业
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