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发表于2019-08-14    0人浏览    0人跟帖    总热度:10  

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企业招聘面试中的六个陷井 立即下载

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关键词: 其他施工资料 其他建筑施工资料

内容简介 招聘面试  
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探讨网友疑问:今后建筑行业“五大员”的去处又是如何呢? 查看详情

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探讨网友疑问:今后建筑行业“五大员”的去处又是如何呢?
因为最近一些建筑行业的相关政策的出台,持有建造师证书 的朋友们都在关注以后的走向,更有人发文称“建造师将成为一张废纸”,由此我们不禁想到,今后建筑“五大员”的去处又是如何呢?“目前我考五大员证书,还有用么?”很多网友都提出如此疑问,那我们就要探讨一下(欢迎一起交流,给广大年轻的施工狗一些希望,一些鼓励),建筑“五大员”的最可能的成长轨迹和职业发展路径。   建筑行业“五大员”是指预算员、施工员、质检员、材料员、安全员,这五个是建筑行业各个职能的基础岗位。在国家对该行业实施持证上岗制度以后,越来越多的接受过正规建筑教育的学生通过考试应聘成为“五大员”,并在此基础上成长
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建筑“五大员”的职业发展道路怎么走? 查看详情

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建筑“五大员”的职业发展道路怎么走?
入行建筑业可从“五大员”做起建筑行业“五大员”是指预算员、施工员、质检员、材料员、安全员,这五个是建筑行业各个职能的基础岗位。在国家对该行业实施持证上岗制度以后,越来越多的接受过正规建筑教育的学生通过考试应聘成为“五大员”,并在此基础上成长为行业的高级人才。所以,在这个强调经验的行业中,“五大员”往往能为应届毕业生敞开大门,成为他们步入行业的“基石”。  预算员  进入门槛高,在建筑工程领域,预算员主要职责有四:第一,掌握设计预算和施工预算管理;第二,发包合同控制;第三,索赔管理;第四,工程结算。 这四个职责表明了企业招聘预算员的一般要求:大专
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建筑“五大员”如何升职?绝对靠谱! 查看详情

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建筑“五大员”如何升职?绝对靠谱!
入行建筑业可从“五大员”做起,建筑行业“五大员”是指预算员、施工员、质检员、材料员、安全员,这五个是建筑行业各个职能的基础岗位。在国家对该行业实施持证上岗制度以后,越来越多的接受过正规建筑教育的学生通过考试应聘成为“五大员”,并在此基础上成长为行业的高级人才。所以,在这个强调经验的行业中,“五大员”往往能为应届毕业生敞开大门,成为他们步入行业的“基石”。  预算员 进入门槛高,预算员主要职责有四:第一,掌握设计预算和施工预算管理;第二,发包合同控制;第三,索赔管理;第四,工程结算。  这四个职责表明了企业招聘预算员的一般要求:大专以上学历,土木
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北京市建筑业农民工参加工伤保险文件 立即下载

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关键词: 各地造价文件 农民工工伤保险

北京市建筑业农民工参加工伤保险文件
内容简介 北京市建筑业农民工参加工伤保险文件,WROD格式,包含附件。   关于做好北京市建筑业农民工参加工伤保险工作的通知   京劳社工发〔2006〕138号 颁布时间:2006.09.15   各区县劳动保障局、建委,各建设单位,各建筑集团(总公司)、建筑施工企业、劳务企业,各有关单位:    为落实国务院《关于解决农民工问题的若干意见》(国办发〔2006〕5号)文件精神,全面贯彻《工伤保险条例》国务院令〔2003〕375号),切实做好建筑业农民工参加工伤保险工作,按照《北京市外地农民工参加工伤保险暂行办法》(京劳社办发〔2004〕101号)等有关规定,经市政府同意,现就北京市建
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为什么大学生纷纷逃离工地? 查看详情

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为什么大学生纷纷逃离工地?
 人才流失率高一直是建筑企业的老大难问题。 听说建筑央企某局为了留住新招的应届毕业生 给项目经理施压说: 每流失一个大学生,罚金一万块! 项目经理们表示很方很委屈…  话说回来工地要想留住人才, 就得先搞清楚人才离开的理由, 且看鱼子酱的9大总结!  1  2   3  4   5  6   7  8 &nb
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建筑节能工程取得重大进 查看详情

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建筑节能工程取得重大进
信息来源:建筑节能推广中心(益科思拓节能教育培训中心) 随着国家对建筑能耗的高度重视,建筑节能早已被提上日程,目前建筑节能工程在我国已经取得了很大的进展,近年来建筑节能人才需求旺盛,多家企业招聘建筑节能工程师,该职位主要负责中国建筑节能标识星级评价,撰写节能、室内环境质量的评价报告等工作,当然也要参与到建筑节能相关课题研究当中。  节能建筑的大力普及对国家和社会都是利好。建筑节能工程管理师也就是顺应着绿色建筑发展应运而生的。政策导向、大力的普及、对绿色建筑人才的需求……这些都是中国有机会从头打造全新可持续发展城市环境的重中之重。建筑节能工程管理师在建筑项目拟建、在建和已建环节,从建筑
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预算员要具备哪些条件? 查看详情

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关键词: 预算员要具备哪些条件 工程造价基础知识讲解

预算员要具备哪些条件?
  预算员要具备哪些条件? 1、能够熟悉掌握国家的法律法规及有关工程造价的管理规定,精通本专业理论知识,熟悉工程图纸,掌握工程预算定额及有关政策规定,为正确编制和审核预算奠定基础。   2、负责审查施工图纸,参加图纸会审和技术交底,依据其记录进行预算调整。   3、协助领导做好工程项目的立项申报,组织招投标,开工前的报批及竣工后的验收工作。   4、工程竣工验收后,及时进行竣工工程的决算工作,并报处长签字认可。   5、参与采购工程材料和设备,负责工程材料分析,复核材料价差,收集和掌握技术变更、材料代换记录,并随时做好造价测
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谈80后路桥施工员薪水 查看详情

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谈80后路桥施工员薪水
即使再优秀的路桥施工员,刚毕业的时候的薪水与有多年职场经验的老手相比也会低些,这是非常正常的现象。但我们今天要讨论的是:薪水低这种情况为什么在80后路桥施工员群体中尤其突出??   80后施工员薪水偏低指的是:  在路桥行业工作1-3年后,仍不能得到与工作年限相称的薪酬回报!! 路桥施工员薪酬本质  薪酬应该是社会对自己承认的一个标志。理论上,自己的价值越高,应该得到的回报也就越高。薪酬包括:薪水和福利。薪水是对我们当期劳动付出的认可,福利则保证我们无生活上的后顾之忧。  公司基于以下两点付劳动报酬给我们,其一是能力,其
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[标杆地产]企业管理人力资源管理规划制度(图表丰富) vip 立即下载

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关键词: 房产企业管理 人力管理总体策略 人力资源管理模式 员工绩效考核制度

[标杆地产]企业管理人力资源管理规划制度(图表丰富)
资料目录 目 录 前 言 1 1.人力资源管理的任务、内容、流程 1 1.1人力资源管理的基本任务 1 1.2人力资源管理的内容 1 1.3人力资源管理流程 1 2. 人力资源管理建设的步骤及具体内容 2 2.1人力资源管理建设的步骤 2 2.2人力资源管理建设各阶段的具体内容 3 第一阶段:人力资源管理建设 3 第二阶段:职务分析与职务说明书的编制 3 第三阶段:薪资方案的编制 4 3. 激活房地产企业人力管理总体策略 5 3.1人力资源规划全过程 6 4. 房地产企业人力资源管理的突破模式 10 4.1轮岗模式 10 核心要素一:轮岗的出发点 10 核心要素二:关键点 10 核心
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房地产工程管理及企业管理实操讲义(全过程14套文件) vip 立即下载

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关键词: 建设实施阶段 工程管理控制 房地产工程管理 房地产企业管理

房地产工程管理及企业管理实操讲义(全过程14套文件)
资料目录 4.3.2 项目可行性研究管理办法 16 第5章 土地使用权获得与行政审批管理工具 19 5.3 土地使用权与行政审批管理文书 19 5.3.1 国有土地使用权出让合同 19 5.3.2 国有土地使用权转让合同 24 5.3.3 国有土地使用权租赁合同 26 5.3.4 房屋拆迁补偿安置协议书 29 第6章 房地产开发项目前期策划管理工具 32 6.3 项目前期策划管理文书 32 6.3.2 开发项目主题策划书 32 6.3.3 前期策划合同书范本 34 6.5 具体项目前期策划文案 36 6.5.1 住宅项目前期策划案 36 6.5.3 别墅项目前期策划案 39 第7章
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房地产企业行政人事管理细则及表格(全套) vip 立即下载

等级:     文件格式:doc     文件大小:49.00KB

关键词: 建设实施阶段 工程管理控制

房地产企业行政人事管理细则及表格(全套)
内容简介 房地产企业行政人事管理细则及表格(全套),包括人员需求计划、招聘渠道选择、员工试用期管理、房地产企业培训管理制度等工作管理要求、细则及表格进行了总结,方便实用,可供参考。   1房地产人力资源管理工具258   1.1房地产企业招聘管理制度258   1.2房地产企业培训管理制度261   1.3房地产企业考核管理制度265   1.4房地产企业薪酬管理制度267   1.5房地产企业人事管理表单271   2房地产日常行政管理工具277   2.1房地产企业车辆使用管理规范277   2.2房地产企业行政会议管理规范280   2.3房地产企业文书档案管理规范282   
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[每周直播]桥梁工程师速成班(读图识图+工程计算+施工技术+ 查看详情

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关键词: 桥梁工程施工 桥梁工程识图

[每周直播]桥梁工程师速成班(读图识图+工程计算+施工技术+
【每周直播】桥梁工程师速成班(读图识图+工程计算+施工技术+工程管理)  课程链接:https://edu.zhulong.com/lesson/4428-1.html?y=FL9AJY  在桥梁工程行业,只有不到10%的人能成为工程技术骨干 事实证明到工地的前两年是他们成功的关键 混吃混喝混资历or努力学习成骨干? 3年当总工,5年当项目经理不是痴人说梦 靠裙带关系已经过时,有真本事才是硬道理 社会终将淘汰那些不思进取的人 掌握施工现场掌控能力是先人一步升职加薪的关键  &n
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