[分享]房产公司薪酬设计方案资料下载

发表于2019-11-07

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房产公司薪酬设计方案资料下载-[大连]大型房地产绩效管理体系与薪酬体系设计方案（最新版内部资料）

资料目录第一部分绩效管理体系设计第二部分薪酬体系设计内容简介 [大连]大型房地产绩效管理体系与薪酬体系设计方案（最新版内部资料），共98页，本方案从绩效管理体系设计、薪酬体系设计两大部分具体介绍，其内容布置为：　　一、绩效管理体系设计　　 1.绩效管理体系设计思路　　 2.绩效管理体系设计方案　　 3.绩效管理体系的实施建议　　二、薪酬体系设计　　 1.薪酬设计思路　　 2.薪酬体系设计方案　　 3.薪酬体系的实施建议　　　　.... 　　　　内容详细全面，思路清晰，结构安排合理，层层递进精细阐述说明，图表丰富，含有大量流程图总结阐述

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某公司薪酬体系设计方案立即下载

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关键词：其他岩土资料其他岩土工程资料薪酬体系设计方案

内容简介一、薪酬设计的目的　　公司角度：　　降低员工流动率，特别是关键人才流动；　　（1）吸引人才，特别是吸引重要的关键人才（优秀的职业经理人队伍、关键专业市场人才）　　（2）降低内部矛盾，提高企业员工的满意度。　　（3）储备发展战略所需要的人才。　　（4）激励优秀员工　　员工角度：　　（1）短期激励：满足自身的生存需要；　　（2）长期激励：满足自身的发展需要。　　二、薪酬设计依据的原则：　　宏观角度：　　1、公平性　　（1）外部公平性：薪酬在市场上与竞争对手相比具竞争性；　　（2）内部公平性：通过职位评价确定各职位相对薪酬水平；　　

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营销人员薪酬设计方案立即下载

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内容简介营销人员薪酬设计方案　　　　89页PPT

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关键词：宾馆酒店类装修保定中兴房产公司会所

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无论经济飞速发展，还是暂时下行;无论行业境况大好，还是短期萧条。每个行业都有最牛的公司，一直屹立在哪里。在近期“裁员降薪”、“行业萧条”的各种争议声中，让我们看一下6大建筑设计院的薪资水平和员工构成。一、中国建筑北京设计研究院　　　　简介　　　中国建筑北京设计研究院有限公司，隶属于世界500强企业--中国建筑股份有限公司(简称“中国建筑”)，是中国建筑在京津冀地区唯一直属设计企业，办公地点位于中国建筑总部大厦，具有国家建筑行业建筑工程设计甲级资质、工程建设监理甲级资质，同时具有城市规划编制、风景园林工程设计、道路工程设计等

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