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更新于:2021年11月06日
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人力资源外包的方式只是起着一种“减压器”的作用。如前所述,正因为企业并不是全部把HR管理职能外包出去,而是有选择的外包将...
shjzlw11 发表于 2014-08-25
另一种是通过将这些新兴人力资源业务予以外包的形式,选择让专业性的人力资源服务公司来完成这些事务性的工作。...
冰临城下 发表于 2006-04-14
由于规模和资金的限制,很多中小企业没有专业的人力资源部门,没有系统的人事制度,不能给企业员工很好的福利和培训...
maotbc 发表于 2009-01-08
并向他们提出职业建议和解决方案。 4.成功的人力资源管理应使用一种可以度量能被证实的目标 企业的经营者和决策者是数字...
hr新手 发表于 2008-06-04
随着企业对人事工作的不断认识,及人力资源中介机构的迅速...
turbine 发表于 2006-07-12
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