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[南京]知名国企全国建筑劳务实名制管理平台介绍
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格式 pptx
关键词： 人力资源管理
管理平台管理
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简介：[南京]知名国企全国建筑劳务实名制管理平台介绍，PPT格式；32页； 主要内容：落实实名制工作，前移风险防范关口，是建筑行业规避风险、保护投资者合法权益的重要基础性工作。同时也保障农民工的合法权益，维护社会稳定，促进企业持续健康发展，做到实名制工作达到预期目标。 [南京]知名国企全国建筑劳务实名制管理平台介绍 保存信息 登陆 工人信息 实名制管理 现场管理
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4000多万建筑工人即将实现劳务实名制管理
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目前，全国有资质的建筑企业8万多家，从业人员5000余万，其中4000多万是建筑劳务人员。实行劳务实名制管理对促进建筑业科学发展，规范建筑施工企业、用工企业行为，维护社会和谐稳定，意义重大。5月26日，“全国建筑工人信息管理平台”试点启动会在济南举行。据住建部相关负责人介绍，该“平台”将记录工人的个人履历、技能情况、考勤信息、工资信息、用工信息、个人信用等基本信息。该平台的正式推进是形成实名制管理的有效手段，也是对国办一号文件、部文件的贯彻落实，是规范行业管理、推动行业进步的又一重大变革。平台是由政府发起，协会、企业、银行共同组织建设的，其核心是以互联网+的思维，实现劳务实名制管理。
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4000多万建筑工人，即将实现劳务实名制管理！
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在 “筑龙结构设计” 微信内回复“国标” 可领取“2015最新全套结构专业国标图集（1.6G）”一份 目前，全国有资质的建筑企业8万多家，从业人员5000余万，其中4000多万是建筑劳务人员。实行劳务实名制管理对促进建筑业科学发展，规范建筑施工企业、用工企业行为，维护社会和谐稳定，意义重大。5月26日，“全国建筑工人信息管理平台”试点启动会在济南举行。据住建部相关负责人介绍，该“平台”将记录工人的个人履历、技能情况、考勤信息、工资信息、用工信息、个人信用等基本信息。该平台的正式推进是形成实名制管理的有效手段，也是对国办一号文件、部文件的贯彻落实，是规范行业管理、推动行业进
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全国建筑工人实名制管理平台上线：干活有数据，讨薪有实据
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农民工欠薪，这个多年的难题可能成为历史。5月11日，全国建筑工人实名制管理平台正式上线，借助于实名制管理平台，建立工资专户，实行银行代发工资制，可以有效防止发生欠薪。这是全面治理拖欠农民工工资问题的重要措施之一。 早在2016年1月，国务院办公厅就印发了《关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》，人力资源社会保障部副部长邱小平当时介绍，按照《意见》要求，全面治理拖欠农民工工资问题，要在中央层面建立由人社部、发改委等12个部门和单位组成的联席会议制度。在地方层面，建立健全由政府负责人牵头、相关部门参与的工作协调机制。 到2020年，形成制度完备、责
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[每日新闻]“全国建筑工人实名制管理平台”正式上线！
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关键词： 全国建筑工人
实名制管理平台
5月11日，经过一年试运用的全国建筑工人实名制管理平台，正式上线。经过360天的试点应用，全国建筑工人实名制管理平台的项目个数已有582个，参建单位1875个，工人325383人。 建筑工人实名制管理平台的上线发布，是为了贯彻落实国务院办公厅《关于促进建筑业持续健康发展的意见》精神，全面推行建筑工人实名制管理。 如图所示，“全国建筑工人实名制管理平台”主要有三大系统： 承包企业管理系统（实名管理 / 现场作业过程管理 / “四化一监督”） 作业企业管理系统（合同管理 / 工资发放管理 / 评价管
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全国建筑工人实名制管理平台正式上线
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回复数：7
摘要:在我们的生活中，农民工是处于社会底层的劳动人民，是这群农民工的存在我们才有了房子可以住，随着文化水平的提高，越来越多的人不愿农民工工资拖欠现象严重。近日，全国建筑工人实名制管理平台上线，多措并举保障农民工工资支付。 该平台可以实时记录农民工进出工地、考勤、工资支付等信息，发生劳资纠纷时，这些信息可作为真凭实据；借助于实名制管理平台，建立工资专户，实行银行代发工资制，防止发生欠薪；还能显示农民工技能水平等信息，相当于为其制作电子简历，有助于流动频繁的农民工找到合适的工作。 在管理层和劳务层“两层分离”的模式下，劳务实名制改革主要涉及
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重磅！《建筑工人实名制》今天开始实施，行业治理的一把利剑
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昨天，住房和城乡建设部人力资源社会保障部联合下发《建筑工人实名制管理办法（试行）的通知》，并于3月1日正式实施。 1、建立全国统一服务信息平台，项目部动态履职信息一网打进，该平台又是将是行业治理的一把利剑。 （1）建立标准：住房和城乡建设部人力资源社会保障负责组织实施全国建筑工人管理服务信息平台的规划、建设和管理，制定全国建筑工人管理服务信息平台数据标准。 （2）各地方主管部门负责落实执行：省（自治区、直辖市）级以下住房和城乡建设部门、人力资源社会保障部门负责本行政区域建筑工人实名制管理工作，制定建筑工人实名制管理制度，督促建筑企业在施工现
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建筑工人实名制真的来了！住建部、人社部已下达最后期限！
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目前，全国有资质的建筑企业8万多家，从业人员5000余万。全国大部分地区，已落实劳务实名管理。 早在2017年，全国建筑工人实名制管理平台已上线运行。现在，平台已上线项目9374个，参建单位56930个，在册工人335万余人，在场工人171.4万人。 人社部：2019年底基本全覆盖 人力资源社会保障部办公厅印发《治欠保支三年行动计划（2017-2019）》的通知（人社厅发〔2017〕80号）。提出： 在工程建设领域，全面实行农民工实名制管理制度，实行农民工工资
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住建部：建筑工人实名制管理办法（试行）的通知
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2019年2月28日，住建部发布建市〔2019〕18号《关于印发建筑工人实名制管理办法（试行）的通知》，印发《建筑工人实名制管理办法（试行）》，文件指出，本办法自2019年3月1日起施行。 住房和城乡建设部 人力资源社会保障部关于印发建筑工人实名制管理办法（试行）的通知 各省、自治区住房和城乡建设厅、人力资源社会保障厅，直辖市住房和城乡建设（管）委、人力资源社会保障局，新疆生产建设兵团住房和城乡建设局、人力资源社会保障局： 为贯彻落实《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意
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推行实名制背后的真相，到底是杜绝欠薪？还是.....
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关键词： 建筑工人实名制管理办法
建筑工人实名制
2019年2月28日，住建部官网发布了《建筑工人实名制管理办法（试行）》，宣布从3月1日起，在全国范围内正式施行建筑工人实名制。《办法》同时规定：全面实行建筑工人实名制管理制度，区域建筑工人实名制管理平台与全国联网。 住房和城乡建设部 人力资源社会保障部关于印发建筑工人实名制管理办法（试行）的通知 各省、自治区住房和城乡建设厅、人力资源社会保障厅，直辖市住房和城乡建设（管）委、人力资源社会保障局，新疆生产建设兵团住房和城乡建设局、人力资源社会保障局： 为贯彻落实《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》（国办发〔2
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敲黑板！建筑工人“实名制”今日起正式施行！
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近日，住建部、人社部联合印发《建筑工人实名制管理办法（试行）》，自3月1日起正式施行。重点内容如下： 1.全面实行建筑业农民工实名制管理制度，坚持建筑企业与农民工先签订劳动合同后进场施工。 2.进入施工现场的建设单位、承包单位、监理单位的项目管理人员及建筑工人，均纳入建筑工人实名制管理范畴。 3.建筑企业应与招用的建筑工人依法签订劳动合同，对其进行基本安全培训，并在实名制管理平台上登记，方可允许其进入施工现场。 4.施工现场原则上实施封闭式管理，设立进出场门禁系统，采用人脸、指纹、虹膜等生物识别技术进行电子打卡；不具备
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50套劳务管理/劳务实名制管理资料合集
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关键词： 劳务实名制管理
劳务队伍管理
1 随着我国经济迅速发展，工程项目不断增多，给建筑行业提供了良好的发展机遇，然而工程管理也愈加困难。企业要实现做强做大，实现质量、安全、成本和工期目标，必须从企业生存、稳定和发展的战略高度，重视和努力解决劳务队伍的建设问题，全面提高劳务队伍的素质和管理水平。 50套劳务管理及劳务实名制管理资料，供大家学习参考~ 资料下载步骤： （点击下方蓝色资料标题进入后点击“下载附件”） 1 劳务管理资料 知名企业劳务管理手册培训（212页） 劳务派遣管理讲义（PPT，含案例）&n
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住建部发布建筑工人实名制管理办法，3月1日施行！
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住房和城乡建设部 人力资源社会保障部关于印发 建筑工人实名制管理办法（试行）的通知 各省、自治区住房和城乡建设厅、人力资源社会保障厅，直辖市住房和城乡建设（管）委、人力资源社会保障局，新疆生产建设兵团住房和城乡建设局、人力资源社会保障局： 为贯彻落实《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》（国办发〔2016〕1号）、《国务院办公厅关于促进建筑业持续健康发展的意见》（国办发〔2017〕19号）要求，住房和城乡建设部、人力资源社会保障部制定了《建筑工人实名制管理办法（试行）》。现印
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[动态]建筑工人实名制真的来了！住建部、人社部已下达最后期限！
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目前，全国有资质的建筑企业8万多家，从业人员5000余万。全国大部分地区，已落实劳务实名管理。 早在2017年，全国建筑工人实名制管理平台已上线运行。现在，平台已上线项目9374个，参建单位56930个，在册工人335万余人，在场工人171.4万人。 人社部：2019年底基本全覆盖 人力资源社会保障部办公厅印发《治欠保支叁年行动计划(2017-2019)》的通知(人社厅发〔2017〕80号)。提出： 在工程建设领域，全面实行农民工实名制管理制度，实行农民工工资与其他工程款分账管理制度。 2018年底前
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重磅！今天起，《建筑工人实名制管理办法》正式实施
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2019年2月28日，住建部发布建市〔2019〕18号《关于印发建筑工人实名制管理办法（试行）的通知》，印发《建筑工人实名制管理办法（试行）》，文件指出，本办法自2019年3月1日起施行。 文件重点包括： 1、配备专（兼）职建筑工人实名制管理人员，总包企业对所承接工程项目的建筑工人实名制管理负总责，分包企业对其招用的建筑工人实名制管理负直接责任，配合总承包企业做好相关工作。 2、坚持建筑企业与农民工先签订劳动合同后进场施工。 3、进入施工现场的建设单位、承包单位、监理单位的项目管理人员及建筑工人均纳入建筑工人实名制管理
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建筑工人实名制又有大动作......
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导语： 建筑业是国民经济的支柱产业，也是解决就业的主战场之一。我国建筑业从业人员已高达5000多万人，大多为外出务工的农民工。他们用汗水浇筑大厦，用双手改造城乡，辛劳付出令人尊敬。但与此同时，建筑业用工秩序不尽规范、工人水平参差不齐，行业监管不够有力等问题依然存在…… 建筑工人实名制是指建筑企业通过单位和施工现场对签订劳动合同的建筑工人，按真实身份信息对其从业记录、培训情况、职业技能和出勤情况等进行综合管理的制度。 住建部于5月中旬发布《建筑工人实名制管理办法（征求意见稿）》，其用意正在于规范秩序、加强监管、维护权益，促进建筑业长期健康
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基于BIM技术的特大型多方协作智慧建造管理
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关键词： BIM技术应用
三维建立模型
模拟视图效果
进度跟踪管理
建筑施工应用
基于BIM技术的特大型多方协作智慧建造管理 —深圳国际会展中心（一期）施工总承包工程 深圳国际会展中心总用地面积125万㎡，总建筑面积158万㎡，地下建筑面积（地下2层）62万㎡，地上建筑面积(地上2~3层) 96万㎡，南北向长为1700m，东西向宽为540m，高度：44.5m（最高），最大跨度约100m，整体建筑规划为三大功能分区：展馆、中廊、登录大厅。在工程特点上，深圳国际会展中心拥有全球单体建筑面积之最，总展厅面积最大、单个展厅面积最大，钢结构用钢量之最，基坑土方挖运量之最，无缝钢筋混凝土结构地下室面积最大、长度最长，机械设备一次性投入量最多，金属屋面面积最大、长度最
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一些企业、工人缘何对实名制管理“不感冒”？
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近日，住建部组织起草《建筑工人实名制管理办法(征求意见稿)》(以下简称《办法》)，要求凡是我国境内从事房屋建筑和城市基础设施工程施工的建筑工人，进入施工现场从事建筑作业的建筑工人应经过基本安全培训，并在全国建筑工人管理服务信息平台上登记。这表明，建筑工人实名制管理将有望在我国全面推行。 我国建筑业从业人员高达5000多万人，长期以来，用工不规范、工人水平参差不齐、行业监管乏力，是其主要积弊。实施实名制，意味着要对工人的从业记录、培训情况、职业技能、工作水平和权益保障等进行综合管理，这将对整治建筑市场用工乱象、促进劳务关系的稳定化具有积极影响。然而记者调查发现，建筑企业与工
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实名制丨住建部、人社部给出最后期限！
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目前，全国有资质的建筑企业8万多家，从业人员5000余万。对于大部分地区来说，劳务实名制还是停留在纸质文件的层面。 2017年，住建部副部长易军明确，根据国办印发的《关于促进建筑业持续健康发展的意见》，建筑劳务工人实名制管理工作将在中国全面推行。建筑工人实名制管理，将覆盖全国5000多万名建筑工人。 2017年5月，全国建筑工人实名制管理平台正式上线。现在，平台已上线项目5099个，参建单位45263个，在册工人221.7万人，在场工人141.4万人。 人社部：2018年底前，覆盖率达到70% 2017年8月，人力资源社会保障部办公厅印发《治
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建筑工地实名制
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一、建筑施工实名制的目的随着社会的发展和进步，对安全日益重视，大多数企业推行建筑劳务人员实名制管理。达到动态监管工程建设项目施工现场劳务用工情况，提高建筑业企业建筑劳务人员管理水平，防范建筑劳务人员工资纠纷，保障建筑劳务人员合法权益，构建有利于形成建筑产业工人队伍的长效机制，促进建筑工程质量安全水平的提高和建筑业的健康发展。二、施工现场实名制管理实名制的内容上海伊飞建筑公司对建筑施工安全设施进行开发、研制，将实名制劳务管理系统建设成一个综合性的劳务管理平台，对工程建设项目施工现场劳务作业人员实行有效身份实名管理，集成和利用门禁技术、通道闸管理技术、视频监控技术、实名显示技术、劳务考评、劳务通道
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