[分享]项目部人员实名制管理资料下载

发表于2019-11-12    3人浏览    0人跟帖    总热度:30  

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项目部人员实名制管理专题为您提供项目部人员实名制管理的相关资料与视频课程,您可以下载项目部人员实名制管理资料进行参考,观看相关视频课程提升技能。更多内容请查看筑龙学社项目管理热点推荐

中学体艺综合楼项目劳务实名制管理计划 立即下载

等级:     文件格式:docx     文件大小:37.01KB

关键词: 劳务实名制管理计划 项目部施工现场布置 人力资源管理

中学体艺综合楼项目劳务实名制管理计划
本资料为中学体艺综合楼项目劳务实名制管理计划,word格式,共6页。 工程概况: 新建体艺综合楼,总建筑面积7548.70平方米。为地下一层,地上六层铜筋混凝土框架结构。建筑工程设计等级为二级,抗震设防烈度为七度,建筑耐火等级地下一级、地上二级,设计使用年限为50年。 目录: 一、项目工程概况 二、做好农民工进场施工前的各项手续 三、确保考勤工作的有效性 四、工资发放及时、到位 五、签订班组长及工人进场承诺书及退场确认书 六、项目部施工现场布置 七、“劳务实名制”管理人员联系方式 ..
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深圳:建筑从业人员试行实名制管理 查看详情

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深圳:建筑从业人员试行实名制管理
[摘要]昨天,人力资源和社会保障部副部长、党组成员邱小平带队,来深开展全面治理拖欠农民工工资问题专项督查。据了解,深圳探索建立建筑从业人员实名制管理,实行建筑工人工资分账管理,从源头上防范欠薪。目前盐田区已经选取4个项目,试点开展在建工程农民工工资实名制银行卡支付。  昨天,人力资源和社会保障部副部长、党组成员邱小平带队,来深开展全面治理拖欠农民工工资问题专项督查。据了解,深圳探索建立建筑从业人员实名制管理,实行建筑工人工资分账管理,从源头上防范欠薪。目前盐田区已经选取4个项目,试点开展在建工程农民工工资实名制银行卡支付。 邱小平肯定了深圳治理欠薪工作在源头规范、
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[广东]知名劳务公司工程项目劳务实名制管理最新制度 立即下载

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[广东]知名劳务公司工程项目劳务实名制管理最新制度
简介:[广东]知名劳务公司工程项目劳务实名制管理最新制度,doc格式;16页; 主要内容:劳务人员因各种原因提前退场时,由班组长与劳务人员一同到项目部劳务管理员办理退场手续(提交《辞职申请书》见附件17,经公司审批后按《员工离职办理手续通知书》(见附件18)办理手续),并结清应得工资(由班组长先垫付)。仅供参考;  [广东]知名劳务公司工程项目劳务实名制管理最新制度  合同签订  基础配置  人员设置  实名制工资  资料提交  
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中建的劳务实名制管理方法,值得借鉴! 查看详情

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关键词: 项目劳务管理 劳务实名制管理方法 劳务实名制意义 实名制管理要点 工程施工技术

中建的劳务实名制管理方法,值得借鉴!
在与项目部施工管理人员交流中,会发现他们有一个共同的心声:劳务队伍太难管,劳务队伍不听话,施工员没有权威......由此可见,对劳务队伍的管理已经成为了一个难题。今天工地君和你分享下中建的劳务实名制管理方法,非常值得借鉴!劳务实名制意义切实有效地为降低劳务纠纷风险服务。在劳务管理上,要重点抓好“四关”,即实名制管理关、合同签订关、工作考勤关、工资发放关,从根本上维护项目稳定。在合同签订关中,要重点监督劳务工人与劳务公司、劳务工人与班组之间的合同签订,将劳务管理细化到班组和个人。劳务实名制管理流程劳务管理组织机构组织机构设置一、公司成立劳务管理中心,加强各相关职能部门的监督与协作;分公司参照公司
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中建的劳务实名制管理方法 查看详情

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关键词: 劳务实名制管理方法 实名制管理考核 劳务实名制管理流程

中建的劳务实名制管理方法
 今天先说说劳务实名制管理的方法和意义,以后给你们说几个劳务纠纷的案例,相信在工地的人,都经历过或者听说过这样的事情,而且一定要引以为戒。 劳务实名制意义 切实有效地为降低劳务纠纷风险服务。 在劳务管理上,要重点抓好“四关”,即实名制管理关、合同签订关、工作考勤关、工资发放关,从根本上维护项目稳定。在合同签订关中,要重点监督劳务工人与劳务公司、劳务工人与班组之间的合同签订,将劳务管理细化到班组和个人。 劳务实名制管理流程  劳务管理组织机构 组织机构设置 一、公司成立劳务管理中心,加强各相关职能部门的监督
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住建部发布《建筑工人实名制管理办法》,不得聘用未登记工人! 查看详情

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住建部发布《建筑工人实名制管理办法》,不得聘用未登记工人!
来源:住建部 版权归原作者所有    实名制不再是说说而已!2018年5月14日,住建部正式公布《建筑工人实名制管理办法(征求意见稿)》,明确提出以下要求: 1、建筑工人进场施工前,应录入建筑工人实名制名册。项目用工必须核实建筑工人合法身份证明,必须签订劳动合同,并明确工资发放方式,可采用银行代发或移动支付等便捷方式支付工资。 2、未在全国建筑工人管理服务信息平台上登记,且未经过基本职业技能培训的建筑务工人员不得进入施工现场,建筑企业不得聘用其从事与建筑作业相关的活动。 3、建设单位在招标文件和工程合同中应明确承包
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施工企业劳务实名制管理信息系统汇报PPT 立即下载

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关键词: 房建项目管理 施工劳务实名制管理 项目分包管理 项目薪酬管理 其他管理资料

资料目录 一、系统实现目标及服务对象 二、开发系统的目的和意义 三、系统主要实现的功能 四、系统试点应用效果内容简介 系统名称:劳务“实名制”管理信息系统   服务对象:公司、分公司、项目部、劳务人员,各层级管理人员根据分配权限不同,查询不同层级管理的内容。   搭设环境:项目部实现施工作业区、生活居住区封闭管理;公司统一部署服务器,各上线项目安装客户端,通过互联网互通,实现三级穿透式服务。   ……   开发系统的目的意义:   (一)符合行业发展变化需要,满足下阶段管理及服务需求   一是:2014年5月4日,住建部下发《2014年住建部建筑业发展改革试点通知》,通知中
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工人实名制的监督、管理、实施,谁站C位? 查看详情

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关键词: 工人实名制监督 工人实名制管理 工人实名制实施

工人实名制的监督、管理、实施,谁站C位?
『导读』建筑工人实名制管理是一场牵一发而动全身的变革,需要与建筑行业体制的改革、整个行业管理制度改革同步进行,使实名制管理真正落到实处。   建筑工人实名制管理现状分析 ▌建筑工人实名制,施工现场全封闭 笔者所在的建筑央企,从临建搭设到现场布置,生活区、生产区分离,施工作业场所实行全封闭,工人实名凭卡进出,杜绝其他无关人员的进入,现场管理有序,安全有保障,改变了以前那种管理无序、脏乱、自由进出无人问津的局面。 ▌工人实名制登记,签订劳动合同 工人进场作业使用身份证刷卡由系统自动记录其实名制信息,这样可以使企业有效全面的掌握各
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重磅!住建部发布《建筑工人实名制管理办法》 查看详情

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重磅!住建部发布《建筑工人实名制管理办法》
 实名制不再是说说而已!今天,住建部正式公布《建筑工人实名制管理办法(征求意见稿)》,明确提出以下要求: 1、建筑工人进场施工前,应录入建筑工人实名制名册。项目用工必须核实建筑工人合法身份证明,必须签订劳动合同,并明确工资发放方式,可采用银行代发或移动支付等便捷方式支付工资。 2、未在全国建筑工人管理服务信息平台上登记,且未经过基本职业技能培训的建筑务工人员不得进入施工现场,建筑企业不得聘用其从事与建筑作业相关的活动。 3、建设单位在招标文件和工程合同中应明确承包企业实施建筑工人实名制管理的条款。建筑企业负责本企业和所承建项目的建筑工人实名制管理的具体实
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现场布置原则与标化管理要求 立即试听

学员数 1428 好评率 98%

关键词: 施工现场布置原则 标化要求 管理技能 项目管理

现场布置原则与标化管理要求
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钢筋创优加工的准备工作与保证措施 立即试听

学员数 424 好评率 98%

关键词: 钢筋施工现场布置 创优方案 钢筋加工 管理技能 项目管理

钢筋创优加工的准备工作与保证措施
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重磅!住建部发布《建筑工人实名制管理办法》,建筑企业不得聘用 立即下载

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重磅!住建部发布《建筑工人实名制管理办法》,建筑企业不得聘用
来源:住建部网站 附件为(电脑端,筑龙学社APP端可下载): 1、 《建筑工人实名制管理办法(征求意见稿)》 2、 《全国建筑工人管理服务信息平台数据标准(征求意见稿)》  实名制不再是说说而已!2018年5月14日,住建部正式公布《建筑工人实名制管理办法(征求意见稿)》,明确提出以下要求: 1、建筑工人进场施工前,应录入建筑工人实名制名册。项目用工必须核实建筑工人合法身份证明,必须签订劳动合同,并明确工资发放方式,可采用银行代发或移动支付等便捷方式支付工资。 2、未在全国建筑工人管理服务信息平台上登记,且未经过基本职业技能
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中建的劳务实名制管理方法,非常值得借鉴! 查看详情

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关键词: 劳务实名制管理 劳务实名制管理考核 工程劳务纠纷

中建的劳务实名制管理方法,非常值得借鉴!
今天,我们先来说说劳务实名制管理的方法和意义,相信在工地的人,都经历过或者听说过劳务纠纷这样的事情,而且一定要引以为戒。  劳务实名制意义  切实有效地为降低劳务纠纷风险服务。 在劳务管理上,要重点抓好“四关”,即实名制管理关、合同签订关、工作考勤关、工资发放关,从根本上维护项目稳定。在合同签订关中,要重点监督劳务工人与劳务公司、劳务工人与班组之间的合同签订,将劳务管理细化到班组和个人。  劳务实名制管理流程    劳务管理组织机构  组织机构设置 一、公
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中建的劳务实名制管理方法,非常值得参考! 查看详情

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关键词: 劳务实名制管理 劳务实名制管理流程 实名制管理要点

中建的劳务实名制管理方法,非常值得参考!
劳务实名制意义  切实有效地为降低劳务纠纷风险服务。 在劳务管理上,要重点抓好“四关”,即实名制管理关、合同签订关、工作考勤关、工资发放关,从根本上维护项目稳定。在合同签订关中,要重点监督劳务工人与劳务公司、劳务工人与班组之间的合同签订,将劳务管理细化到班组和个人。  劳务实名制管理流程    劳务管理组织机构  组织机构设置 一、公司成立劳务管理中心,加强各相关职能部门的监督与协作; 分公司参照公司劳务管理中心机构和人员配置,必须成立分公司劳务管理中心,并配备劳务
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中建的劳务实名制管理方法,没有做好的可以看看 查看详情

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关键词: 劳务实名制管理 劳务管理策划

中建的劳务实名制管理方法,没有做好的可以看看
 今天说说劳务实名制管理的方法和意义,相信在工地的人,都经历过或者听说过劳务纠纷这样的事情,而且一定要引以为戒。  劳务实名制意义  切实有效地为降低劳务纠纷风险服务。 在劳务管理上,要重点抓好“四关”,即实名制管理关、合同签订关、工作考勤关、工资发放关,从根本上维护项目稳定。在合同签订关中,要重点监督劳务工人与劳务公司、劳务工人与班组之间的合同签订,将劳务管理细化到班组和个人。  劳务实名制管理流程    劳务管理组织机构  组织机构设置 一、
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全国建筑工人实名制管理平台上线:干活有数据,讨薪有实据 查看详情

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全国建筑工人实名制管理平台上线:干活有数据,讨薪有实据
农民工欠薪,这个多年的难题可能成为历史。5月11日,全国建筑工人实名制管理平台正式上线,借助于实名制管理平台,建立工资专户,实行银行代发工资制,可以有效防止发生欠薪。这是全面治理拖欠农民工工资问题的重要措施之一。   早在2016年1月,国务院办公厅就印发了《关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》,人力资源社会保障部副部长邱小平当时介绍,按照《意见》要求,全面治理拖欠农民工工资问题,要在中央层面建立由人社部、发改委等12个部门和单位组成的联席会议制度。在地方层面,建立健全由政府负责人牵头、相关部门参与的工作协调机制。  到2020年,形成制度完备、责
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50套劳务管理/劳务实名制管理资料汇总 查看详情

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关键词: 劳务实名制管理 劳务队伍管理

50套劳务管理/劳务实名制管理资料汇总
 1 随着我国经济迅速发展,工程项目不断增多,给建筑行业提供了良好的发展机遇,然而工程管理也愈加困难。企业要实现做强做大,实现质量、安全、成本和工期目标,必须从企业生存、稳定和发展的战略高度,重视和努力解决劳务队伍的建设问题,全面提高劳务队伍的素质和管理水平。 50套劳务管理及劳务实名制管理资料,供大家学习参考~   资料下载步骤: (点击下方蓝色资料标题进入后点击“下载附件”)  1 劳务管理资料 知名企业劳务管理手册培训(212页) 劳务派遣管理讲义(PPT,含案例)&n
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5月1日起,这里新开工的项目全部实名制管理! 查看详情

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5月1日起,这里新开工的项目全部实名制管理!
 根据国务院办公厅《关于促进建筑业持续健康发展的意见》,建筑劳务工人实名制管理工作将全面推行。  上个月,住建部副部长易军明确,建筑工人实名制管理,将覆盖全国8万余家建筑企业的5000多万名建筑工人。 近日,苏州市住建委发文,要求:自2017年5月1日起,苏州市建筑工程新开工项目全面实施实名制管理。 从中央到地方,各级住建部门已经开始着手部署建筑工人实名制管理。往浅了说,要保障民工权益,防止民工工资拖欠;往深了说,也在为建筑劳务改革做准备。 那么,在住建部的规划中,未来覆盖5000万名建筑工人的实名制,应该是什么样子呢? &
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实名制来了!住建部11月正式启用全国建筑工人管理服务信息平台! 查看详情

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关键词: 物业管理资质 二建教材电子版

实名制来了!住建部11月正式启用全国建筑工人管理服务信息平台!
行业期盼已久的全国建筑工人管理服务信息平台将于11月12日启用。  日前,住房城乡建设部办公厅印发《关于启用全国建筑工人管理服务信息平台的通知》(建办市函[2018]603号)。 文件指出,为贯彻落实《关于促进建筑业持续健康发展的意见》(国办发〔2017〕19号)有关要求,推进建筑工人实名制管理,切实保障工人合法权益,住建部定于2018年11月12日启用全国建筑工人管理服务信息平台。   文件强调,住建部将按照解决企业工资拖欠问题部际联席会议关于保障农民工工资支付工作考核细则的有关要求,对各省平台建设工作开展督促检查,并对各省平台建设情况进行考
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建筑工人实名制又有大动作...... 查看详情

浏览数:636

建筑工人实名制又有大动作......
导语: 建筑业是国民经济的支柱产业,也是解决就业的主战场之一。我国建筑业从业人员已高达5000多万人,大多为外出务工的农民工。他们用汗水浇筑大厦,用双手改造城乡,辛劳付出令人尊敬。但与此同时,建筑业用工秩序不尽规范、工人水平参差不齐,行业监管不够有力等问题依然存在……  建筑工人实名制是指建筑企业通过单位和施工现场对签订劳动合同的建筑工人,按真实身份信息对其从业记录、培训情况、职业技能和出勤情况等进行综合管理的制度。  住建部于5月中旬发布《建筑工人实名制管理办法(征求意见稿)》,其用意正在于规范秩序、加强监管、维护权益,促进建筑业长期健康
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2020年建筑工实名制将在我国全覆盖 查看详情

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2020年建筑工实名制将在我国全覆盖
建筑工人实名制强化了监管、提高了门槛,从大局和长远来看,它带给工人的更多是保护与关爱。 建筑业是国民经济的支柱产业,也是解决就业的主战场之一。我国建筑业从业人员已高达5000多万人,大多为外出务工的农民工。他们用汗水浇筑大厦,用双手改造城乡,辛劳付出令人尊敬。同时也要看到,当前建筑业用工秩序不尽规范、工人水平参差不齐,行业监管也不够有力。日前住建部发布《建筑工人实名制管理办法(征求意见稿)》(以下简称《办法》),其用意正在于规范秩序、加强监管、维护权益,促进建筑业长期健康发展。 长期以来,用工不规范是我国建筑业的积弊之一。在一些人眼中,建筑业从业门槛低,“来了就能干、能吃苦
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重磅!建筑工人实名制来了!这几类人不得聘用! 查看详情

浏览数:1606

重磅!建筑工人实名制来了!这几类人不得聘用!
 实名制不再是说说而已!今天,住建部正式公布《建筑工人实名制管理办法(征求意见稿)》,明确提出以下要求: 1、建筑工人进场施工前,应录入建筑工人实名制名册。项目用工必须核实建筑工人合法身份证明,必须签订劳动合同,并明确工资发放方式,可采用银行代发或移动支付等便捷方式支付工资。 2、未在全国建筑工人管理服务信息平台上登记,且未经过基本职业技能培训的建筑务工人员不得进入施工现场,建筑企业不得聘用其从事与建筑作业相关的活动。 3、建设单位在招标文件和工程合同中应明确承包企业实施建筑工人实名制管理的条款。建筑企业负责本企业和所承建项目的建筑工人实名制管理的具体实
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