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发表于2019-12-06    7人浏览    0人跟帖    总热度:30  

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建筑工地农民工实名制管理制度 立即下载

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关键词: 农民工实名制管理制度 建筑工地管理

建筑工地农民工实名制管理制度
本资料为建筑工地农民工实名制管理制度,word格式,共3页,可供参考。  建筑工地农民工实名制管理制度  
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住建局:全面开展实名制管理标准化工地创建 查看详情

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住建局:全面开展实名制管理标准化工地创建
来源:郑州市住建局,由老马说资质整理编辑,转载请注明出处  郑州市城乡建设局关于县(市)区建设工程劳动用工实名制管理工作情况的通报 郑建文〔2019〕198号  各县(市)、区建设局,各有关单位: 为深入贯彻住建部和人社部印发的《建筑工人实名制管理办法(试行)》(建市〔2019〕18号)和“新郑实名制管理推进会”(以下简称“推进会”)精神,2019年8月6日至9日,市城建局根据《郑州市城乡建设局关于开展全市建筑市场和工程质量安全监督检查的通知》(郑建文〔2019〕164号)安排部署,对各县(市)、区建设工程劳动用工实名制管理工作进行了
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50套劳务管理/劳务实名制管理资料合集 查看详情

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关键词: 劳务实名制管理 劳务队伍管理

50套劳务管理/劳务实名制管理资料合集
 1 随着我国经济迅速发展,工程项目不断增多,给建筑行业提供了良好的发展机遇,然而工程管理也愈加困难。企业要实现做强做大,实现质量、安全、成本和工期目标,必须从企业生存、稳定和发展的战略高度,重视和努力解决劳务队伍的建设问题,全面提高劳务队伍的素质和管理水平。 50套劳务管理及劳务实名制管理资料,供大家学习参考~   资料下载步骤: (点击下方蓝色资料标题进入后点击“下载附件”)  1 劳务管理资料 知名企业劳务管理手册培训(212页) 劳务派遣管理讲义(PPT,含案例)&n
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建筑工地实名制 查看详情

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建筑工地实名制
一、建筑施工实名制的目的随着社会的发展和进步,对安全日益重视,大多数企业推行建筑劳务人员实名制管理。达到动态监管工程建设项目施工现场劳务用工情况,提高建筑业企业建筑劳务人员管理水平,防范建筑劳务人员工资纠纷,保障建筑劳务人员合法权益,构建有利于形成建筑产业工人队伍的长效机制,促进建筑工程质量安全水平的提高和建筑业的健康发展。二、施工现场实名制管理实名制的内容上海伊飞建筑公司对建筑施工安全设施进行开发、研制,将实名制劳务管理系统建设成一个综合性的劳务管理平台,对工程建设项目施工现场劳务作业人员实行有效身份实名管理,集成和利用门禁技术、通道闸管理技术、视频监控技术、实名显示技术、劳务考评、劳务通道
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中建的劳务实名制管理方法,值得借鉴! 查看详情

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关键词: 项目劳务管理 劳务实名制管理方法 劳务实名制意义 实名制管理要点 工程施工技术

中建的劳务实名制管理方法,值得借鉴!
在与项目部施工管理人员交流中,会发现他们有一个共同的心声:劳务队伍太难管,劳务队伍不听话,施工员没有权威......由此可见,对劳务队伍的管理已经成为了一个难题。今天工地君和你分享下中建的劳务实名制管理方法,非常值得借鉴!劳务实名制意义切实有效地为降低劳务纠纷风险服务。在劳务管理上,要重点抓好“四关”,即实名制管理关、合同签订关、工作考勤关、工资发放关,从根本上维护项目稳定。在合同签订关中,要重点监督劳务工人与劳务公司、劳务工人与班组之间的合同签订,将劳务管理细化到班组和个人。劳务实名制管理流程劳务管理组织机构组织机构设置一、公司成立劳务管理中心,加强各相关职能部门的监督与协作;分公司参照公司
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住建部:建筑工人实名制管理办法(试行)的通知 查看详情

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住建部:建筑工人实名制管理办法(试行)的通知
  2019年2月28日,住建部发布建市〔2019〕18号《关于印发建筑工人实名制管理办法(试行)的通知》,印发《建筑工人实名制管理办法(试行)》,文件指出,本办法自2019年3月1日起施行。    住房和城乡建设部 人力资源社会保障部关于印发建筑工人实名制管理办法(试行)的通知  各省、自治区住房和城乡建设厅、人力资源社会保障厅,直辖市住房和城乡建设(管)委、人力资源社会保障局,新疆生产建设兵团住房和城乡建设局、人力资源社会保障局:  为贯彻落实《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意
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住建部发布建筑工人实名制管理办法,3月1日施行! 查看详情

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住建部发布建筑工人实名制管理办法,3月1日施行!
    住房和城乡建设部 人力资源社会保障部关于印发 建筑工人实名制管理办法(试行)的通知  各省、自治区住房和城乡建设厅、人力资源社会保障厅,直辖市住房和城乡建设(管)委、人力资源社会保障局,新疆生产建设兵团住房和城乡建设局、人力资源社会保障局:    为贯彻落实《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》(国办发〔2016〕1号)、《国务院办公厅关于促进建筑业持续健康发展的意见》(国办发〔2017〕19号)要求,住房和城乡建设部、人力资源社会保障部制定了《建筑工人实名制管理办法(试行)》。现印
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中建的劳务实名制管理方法 查看详情

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关键词: 劳务实名制管理方法 实名制管理考核 劳务实名制管理流程

中建的劳务实名制管理方法
 今天先说说劳务实名制管理的方法和意义,以后给你们说几个劳务纠纷的案例,相信在工地的人,都经历过或者听说过这样的事情,而且一定要引以为戒。 劳务实名制意义 切实有效地为降低劳务纠纷风险服务。 在劳务管理上,要重点抓好“四关”,即实名制管理关、合同签订关、工作考勤关、工资发放关,从根本上维护项目稳定。在合同签订关中,要重点监督劳务工人与劳务公司、劳务工人与班组之间的合同签订,将劳务管理细化到班组和个人。 劳务实名制管理流程  劳务管理组织机构 组织机构设置 一、公司成立劳务管理中心,加强各相关职能部门的监督
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工人实名制的监督、管理、实施,谁站C位? 查看详情

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关键词: 工人实名制监督 工人实名制管理 工人实名制实施

工人实名制的监督、管理、实施,谁站C位?
『导读』建筑工人实名制管理是一场牵一发而动全身的变革,需要与建筑行业体制的改革、整个行业管理制度改革同步进行,使实名制管理真正落到实处。   建筑工人实名制管理现状分析 ▌建筑工人实名制,施工现场全封闭 笔者所在的建筑央企,从临建搭设到现场布置,生活区、生产区分离,施工作业场所实行全封闭,工人实名凭卡进出,杜绝其他无关人员的进入,现场管理有序,安全有保障,改变了以前那种管理无序、脏乱、自由进出无人问津的局面。 ▌工人实名制登记,签订劳动合同 工人进场作业使用身份证刷卡由系统自动记录其实名制信息,这样可以使企业有效全面的掌握各
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重磅!今天起,《建筑工人实名制管理办法》正式实施 查看详情

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重磅!今天起,《建筑工人实名制管理办法》正式实施
 2019年2月28日,住建部发布建市〔2019〕18号《关于印发建筑工人实名制管理办法(试行)的通知》,印发《建筑工人实名制管理办法(试行)》,文件指出,本办法自2019年3月1日起施行。 文件重点包括: 1、配备专(兼)职建筑工人实名制管理人员,总包企业对所承接工程项目的建筑工人实名制管理负总责,分包企业对其招用的建筑工人实名制管理负直接责任,配合总承包企业做好相关工作。  2、坚持建筑企业与农民工先签订劳动合同后进场施工。  3、进入施工现场的建设单位、承包单位、监理单位的项目管理人员及建筑工人均纳入建筑工人实名制管理
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一些企业、工人缘何对实名制管理“不感冒”? 查看详情

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一些企业、工人缘何对实名制管理“不感冒”?
 近日,住建部组织起草《建筑工人实名制管理办法(征求意见稿)》(以下简称《办法》),要求凡是我国境内从事房屋建筑和城市基础设施工程施工的建筑工人,进入施工现场从事建筑作业的建筑工人应经过基本安全培训,并在全国建筑工人管理服务信息平台上登记。这表明,建筑工人实名制管理将有望在我国全面推行。 我国建筑业从业人员高达5000多万人,长期以来,用工不规范、工人水平参差不齐、行业监管乏力,是其主要积弊。实施实名制,意味着要对工人的从业记录、培训情况、职业技能、工作水平和权益保障等进行综合管理,这将对整治建筑市场用工乱象、促进劳务关系的稳定化具有积极影响。然而记者调查发现,建筑企业与工
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中建的劳务实名制管理方法,非常值得借鉴! 查看详情

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关键词: 劳务实名制管理 劳务实名制管理考核 工程劳务纠纷

中建的劳务实名制管理方法,非常值得借鉴!
今天,我们先来说说劳务实名制管理的方法和意义,相信在工地的人,都经历过或者听说过劳务纠纷这样的事情,而且一定要引以为戒。  劳务实名制意义  切实有效地为降低劳务纠纷风险服务。 在劳务管理上,要重点抓好“四关”,即实名制管理关、合同签订关、工作考勤关、工资发放关,从根本上维护项目稳定。在合同签订关中,要重点监督劳务工人与劳务公司、劳务工人与班组之间的合同签订,将劳务管理细化到班组和个人。  劳务实名制管理流程    劳务管理组织机构  组织机构设置 一、公
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中建的劳务实名制管理方法,没有做好的可以看看 查看详情

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关键词: 劳务实名制管理 劳务管理策划

中建的劳务实名制管理方法,没有做好的可以看看
 今天说说劳务实名制管理的方法和意义,相信在工地的人,都经历过或者听说过劳务纠纷这样的事情,而且一定要引以为戒。  劳务实名制意义  切实有效地为降低劳务纠纷风险服务。 在劳务管理上,要重点抓好“四关”,即实名制管理关、合同签订关、工作考勤关、工资发放关,从根本上维护项目稳定。在合同签订关中,要重点监督劳务工人与劳务公司、劳务工人与班组之间的合同签订,将劳务管理细化到班组和个人。  劳务实名制管理流程    劳务管理组织机构  组织机构设置 一、
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全国建筑工人实名制管理平台上线:干活有数据,讨薪有实据 查看详情

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全国建筑工人实名制管理平台上线:干活有数据,讨薪有实据
农民工欠薪,这个多年的难题可能成为历史。5月11日,全国建筑工人实名制管理平台正式上线,借助于实名制管理平台,建立工资专户,实行银行代发工资制,可以有效防止发生欠薪。这是全面治理拖欠农民工工资问题的重要措施之一。   早在2016年1月,国务院办公厅就印发了《关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》,人力资源社会保障部副部长邱小平当时介绍,按照《意见》要求,全面治理拖欠农民工工资问题,要在中央层面建立由人社部、发改委等12个部门和单位组成的联席会议制度。在地方层面,建立健全由政府负责人牵头、相关部门参与的工作协调机制。  到2020年,形成制度完备、责
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[每日新闻]“全国建筑工人实名制管理平台”正式上线! 查看详情

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关键词: 全国建筑工人 实名制管理平台

[每日新闻]“全国建筑工人实名制管理平台”正式上线!
  5月11日,经过一年试运用的全国建筑工人实名制管理平台,正式上线。经过360天的试点应用,全国建筑工人实名制管理平台的项目个数已有582个,参建单位1875个,工人325383人。  建筑工人实名制管理平台的上线发布,是为了贯彻落实国务院办公厅《关于促进建筑业持续健康发展的意见》精神,全面推行建筑工人实名制管理。  如图所示,“全国建筑工人实名制管理平台”主要有三大系统: 承包企业管理系统(实名管理 / 现场作业过程管理 / “四化一监督”)  作业企业管理系统(合同管理 / 工资发放管理 / 评价管
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全国建筑工人实名制管理平台正式上线 查看详情

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全国建筑工人实名制管理平台正式上线
 摘要:在我们的生活中,农民工是处于社会底层的劳动人民,是这群农民工的存在我们才有了房子可以住,随着文化水平的提高,越来越多的人不愿农民工工资拖欠现象严重。近日,全国建筑工人实名制管理平台上线,多措并举保障农民工工资支付。   该平台可以实时记录农民工进出工地、考勤、工资支付等信息,发生劳资纠纷时,这些信息可作为真凭实据;借助于实名制管理平台,建立工资专户,实行银行代发工资制,防止发生欠薪;还能显示农民工技能水平等信息,相当于为其制作电子简历,有助于流动频繁的农民工找到合适的工作。  在管理层和劳务层“两层分离”的模式下,劳务实名制改革主要涉及
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5月1日起,这里新开工的项目全部实名制管理! 查看详情

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5月1日起,这里新开工的项目全部实名制管理!
 根据国务院办公厅《关于促进建筑业持续健康发展的意见》,建筑劳务工人实名制管理工作将全面推行。  上个月,住建部副部长易军明确,建筑工人实名制管理,将覆盖全国8万余家建筑企业的5000多万名建筑工人。 近日,苏州市住建委发文,要求:自2017年5月1日起,苏州市建筑工程新开工项目全面实施实名制管理。 从中央到地方,各级住建部门已经开始着手部署建筑工人实名制管理。往浅了说,要保障民工权益,防止民工工资拖欠;往深了说,也在为建筑劳务改革做准备。 那么,在住建部的规划中,未来覆盖5000万名建筑工人的实名制,应该是什么样子呢? &
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深圳:建筑从业人员试行实名制管理 查看详情

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深圳:建筑从业人员试行实名制管理
[摘要]昨天,人力资源和社会保障部副部长、党组成员邱小平带队,来深开展全面治理拖欠农民工工资问题专项督查。据了解,深圳探索建立建筑从业人员实名制管理,实行建筑工人工资分账管理,从源头上防范欠薪。目前盐田区已经选取4个项目,试点开展在建工程农民工工资实名制银行卡支付。  昨天,人力资源和社会保障部副部长、党组成员邱小平带队,来深开展全面治理拖欠农民工工资问题专项督查。据了解,深圳探索建立建筑从业人员实名制管理,实行建筑工人工资分账管理,从源头上防范欠薪。目前盐田区已经选取4个项目,试点开展在建工程农民工工资实名制银行卡支付。 邱小平肯定了深圳治理欠薪工作在源头规范、
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重磅!《建筑工人实名制》今天开始实施,行业治理的一把利剑 查看详情

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重磅!《建筑工人实名制》今天开始实施,行业治理的一把利剑
  昨天,住房和城乡建设部人力资源社会保障部联合下发《建筑工人实名制管理办法(试行)的通知》,并于3月1日正式实施。 1、建立全国统一服务信息平台,项目部动态履职信息一网打进,该平台又是将是行业治理的一把利剑。 (1)建立标准:住房和城乡建设部人力资源社会保障负责组织实施全国建筑工人管理服务信息平台的规划、建设和管理,制定全国建筑工人管理服务信息平台数据标准。 (2)各地方主管部门负责落实执行:省(自治区、直辖市)级以下住房和城乡建设部门、人力资源社会保障部门负责本行政区域建筑工人实名制管理工作,制定建筑工人实名制管理制度,督促建筑企业在施工现
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敲黑板!建筑工人“实名制”今日起正式施行! 查看详情

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敲黑板!建筑工人“实名制”今日起正式施行!
   近日,住建部、人社部联合印发《建筑工人实名制管理办法(试行)》,自3月1日起正式施行。重点内容如下: 1.全面实行建筑业农民工实名制管理制度,坚持建筑企业与农民工先签订劳动合同后进场施工。 2.进入施工现场的建设单位、承包单位、监理单位的项目管理人员及建筑工人,均纳入建筑工人实名制管理范畴。 3.建筑企业应与招用的建筑工人依法签订劳动合同,对其进行基本安全培训,并在实名制管理平台上登记,方可允许其进入施工现场。 4.施工现场原则上实施封闭式管理,设立进出场门禁系统,采用人脸、指纹、虹膜等生物识别技术进行电子打卡;不具备
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