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发表于2019-06-04

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内容简介人力成本与企业薪酬设计

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房地产绩效与薪酬体系设计讲义（166页，设计案例）立即下载

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人力成本与企业薪酬设计资料下载-房地产绩效与薪酬体系设计讲义（166页，设计案例）

房地产绩效与薪酬体系设计讲义，本资料从绩效体系设计、薪酬体系设计两大方面进行详细讲解，内容全面，图文并茂，思路清晰，结构安排合理，层层递进精细阐述说明，附多个案例分析，很有参考价值。 1、我们的地产行业 2、房地产的绩效与薪酬体系 3、人力资源部门的角色定位 4、三大知名企业特点与体系剖析 5、四大经典绩效工具应用与演练 6、房地产典型绩效体系设计 7、经典薪酬工具应用与演练 8、房地产典型薪酬体系设计 ...... PDF格式，工程166页。房地产企业绩效考核指标分解&

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[硕士]宽带薪酬在国有建筑企业管理层的应用[2010] 立即下载

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人力成本与企业薪酬设计资料下载-[硕士]宽带薪酬在国有建筑企业管理层的应用[2010]

内容简介【学位授予单位】云南财经大学; 　　【学科专业名称】人力资源管理　　【学位年度】 2010 　　【论文级别】硕士　　人才是企业最具活力的因素,是企业的第一财富,是企业的核心资本,是国家兴旺的基石。然而近几年来,建筑行业的人才流动率呈现上升趋势。流动率高的人才集中在工程管理和工程技术类的关键性人才,如项目经理、技术总监、造价师和土建工程师等。从大学毕业到成为一名优秀的造价师、土建工程师至少需要3年的实践经验,而一名优秀的项目经理的成长时间和成长路线更是有着特殊的要求。这些职位都是建筑企业的核心职位,这些人才也是企业的骨干,他们的流失将对我国国有建筑企业的可持续发展

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