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[分享]办公室岗位业绩考核资料下载

发表于2019-08-22

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房地产公司岗位业绩考核标准立即下载

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关键词：房产企业管理房地产公司岗位业绩考核标准

内容简介办公室岗位业绩考核标准　　工程部岗位业绩考核标准　　计财部业绩考核标准　　前期部业绩考核标准　　发展规划部业绩考核标准　　物业部业绩考核标准　　销售企划部业绩考核标准　　...... 　　　　63页word文档

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房地产项目公司运营管理（共13页）立即下载

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主要内容：一、领导力五要素在项目公司的运营管理方面，我认为应该参考领导力五要素（激励人心、共启愿景、使众人行、挑战现状、以身作则）。 1) 激励人心。建立项目公司的战略目标体系。将该战略体系细化成考核项目公司的长中短期目标（年度关键业绩指标，即KPI），再分解为各部门的年度关键业绩指标（KPI），各部门分解为每个员工的KPI。同样，还要分解成公司的、部门的、个人的季度绩效目标（KQA）,以及公司的、部门的、个人的月度绩效目标（KMA）。在KMA基础上设定周工作计划和上周工作总结，以周例会、月例会、季度例会的形式进行事中控制。KPIKQAKMA都是由

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物业管理定岗定编原则与实际操作查看详情

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来源：网络版权归原创作者所有一、岗位设计的原则 1、因事设岗原则：从“理清该做的事”开始，“以事定岗、以岗定人”。设置岗位既要着眼于企业现实，又要着眼于企业发展。按照企业各部门职责范围划定岗位，而不应因人设岗；岗位和人应是设置和配置的关系，而不能颠倒。 2、整分合原则：在企业组织整体规划下应实现岗位的明确分工，又在分工基础上有效地综合，使各岗位职责明确又能上下左右之间同步协调，以发挥最大的企业效能。 3、最少岗位数原则：既考虑到最大限度地节约人力成本，又要尽可能地缩短岗

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重磅消息！住建部：全国全面停发“八大员”证书，即日起执行！查看详情

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2018年12月14日住建部官网发布《住房城乡建设部办公厅关于停止住房城乡建设领域现场专业人员统一考核发证工作的通知》，通知明确提出： 1、停止各省级住房城乡建设主管部门对住房城乡建设领域现场专业人员统一考核和发放《住房和城乡建设领域专业人员岗位培训考核合格证书》； 2、废止《关于贯彻实施住房和城乡建设领域现场专业人员职业标准的意见》（建人﹝2012﹞19号）小编注：现场专业人员岗位培训证书包括：施工员质量员材料员机械员劳务员资料员标准员 …… &

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“八大员”不再列入投标文件！取消资质标准指标考核!全面停发证查看详情

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2016年10月住建部发布《关于简化建筑业企业资质标准部分指标的通知》（建市[2016]226号），明确提出：除各类别最低等级资质外，取消关于注册建造师、中级以上职称人员、持有岗位证书的现场管理人员、技术工人的指标考核。 2018年11月14日住建部官网发布《关于取消建筑业企业最低等级资质标准现场管理人员指标考核的通知》（建办市〔2018〕53号）提出：决定进一步简化《建筑业企业资质标准》（建市〔2014〕159号）部分指标，取消建筑业企业最低等级资质标准中关于持有岗位证书现场管理人员的指标考核。建办市〔2018〕53号文的发布，《建筑业企业资质标准》（建市〔

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住建部：全国全面停发“八大员”证书，即日起执行查看详情

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来源：工程建设领域信息公布平台点击查看原文链接 2018年12月14日住建部官网发布《住房城乡建设部办公厅关于停止住房城乡建设领域现场专业人员统一考核发证工作的通知》，通知明确提出： 1、停止各省级住房城乡建设主管部门对住房城乡建设领域现场专业人员统一考核和发放《住房和城乡建设领域专业人员岗位培训考核合格证书》； 2、废止《关于贯彻实施住房和城乡建设领域现场专业人员职业标准的意见》（建人﹝2012﹞19号）小编注：现场专业人员岗位培训证书包括：施工员质量员材料员机械员劳

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重磅消息！住建部：全国全面停发“八大员”证书！查看详情

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重磅消息！住建部：全国全面停发“八大员”证书！2018年12月14日住建部官网发布《住房城乡建设部办公厅关于停止住房城乡建设领域现场专业人员统一考核发证工作的通知》，通知明确提出： 1、停止各省级住房城乡建设主管部门对住房城乡建设领域现场专业人员统一考核和发放《住房和城乡建设领域专业人员岗位培训考核合格证书》； 2、废止《关于贯彻实施住房和城乡建设领域现场专业人员职业标准的意见》（建人﹝2012﹞19号）现场专业人员岗位培训证书包括：施工员质量员材料员机械员

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全国全面停发“八大员”证书，取消资质标准指标考核! 查看详情

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昨天住房和城乡建设部官网发布《关于停止住房城乡建设领域现场专业人员统一考核发证工作的通知》，刷爆朋友圈！ 12月14日，住房和城乡建设部官网发布《关于停止住房城乡建设领域现场专业人员统一考核发证工作的通知》。根据2012年1月1日开始实施的行业标准《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》（JGJ/T250-2011），住房城乡建设领域现场专业人员包括：施工员、质量员、安全员、标准员、材料员、机械员、劳务员、资料员，也就是常说的“八大员”，本通知的下发预示着“八大员”将正式退出历史舞台。住房城乡建设部办公厅关于停止住房城乡建设领域现场专

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资质标准即将面临改革，你关注了吗？查看详情

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1去年取消了建造师等人员指标考核 2016年10月，住建部下发《关于简化建筑业企业资质标准部分指标的通知》（建市[2016]226号）。 “除各类别最低等级资质外，取消关于注册建造师、中级以上职称人员、持有岗位证书的现场管理人员、技术工人的指标考核。” 2强化业绩考核针对“建筑工程施工总承包”资质，先是大幅度提高一级、二级资质企业的工程业绩要求。以一级资质为例：修改前：建筑面积3万平方米以上的单体工业、民用建筑工程1项或建筑面积2万-3万平方米（不含）的单体工业、民用建筑工程2项。修改后：建筑面积12万平方米以上的建筑工程1项或

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资质标准即将修订，2017资质申报重点考核这两点查看详情

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去年10月，住建部226号文引发的“大地震”余波未尽。近日，住建部建筑市场监管司在《2017年工作要点》中，提出要修订施工企业资质标准，简化资质考核条件，重点考核企业信誉和业绩。修订资质标准，怎么修？修什么？简化资质考核条件，简化什么？重点考核什么？透过对资质标准的修改思路，或可以看出一些端倪！资质考核指标 1、去年取消了建造师等人员指标考核 2016年10月，住建部下发《关于简化建筑业企业资质标准部分指标的通知》（建市[2016]226号）。 “除各类别最低等级资质外，取消关于注册建造师、中级以上职称人员、持有岗位证书的现场管理人员、技术

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年薪10万、30万、50万的项目经理差距在哪里？查看详情

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薪资往往代表着一个人的实力及职场的综合能力（给企业带来的效益），你是否曾经思考过：如果给你一份年薪20万的工作，能否胜任？事实上企业在为员工评估薪资和职位时，都参考了所谓的业绩考核或者胜任力模型的东西。工作表现出色并且胜任力模型证明你能够胜任，则会有职位和薪资上的提升；相反，胜任不了更高的工作压力，则会原地踏步（即使职位和薪资提升了，也会面临彼得原理，让你觉得干不下去）。那么到底年薪10万、30万、50万的员工，工作中的差距在哪里？ >>>>年薪10万和30万的差距在思考&

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建筑工程监理公司管理制度（共164页）立即下载

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关键词：资料管理制度工程质量控制程序监理实施细则

主要内容：目录第一部分行政管理制度一、公司组织机构图........................................................................... 二、质量目标管理制度....................................................................... 三、人力资源管理制度.......................................................................&n

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