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发表于2022-03-15

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内容简介一、人员的招聘、筛选与录用　　　　1. 招聘录用原则　　（1）广开才路、多种渠道　　（2）人事部门统一企业的人事招聘、录用制度，供下属单位统一执行。可由各下属单位自行招聘，并报企业备案。　　（3）人才来源突出籍贯、系统、毕业院校多元化。　　（4）企业现有职工具有岗位竞争的优先权。立足于在企业现有员工中发现、使用、培养人才，招聘人才首先面向内部。　　（5）确定用人标准时，不能一味“贪高（学历）求洋（留学）”，以适用人才为主。　　（6）为便于集中岗前培训和降低招聘成本，招聘不宜零星而应成批进行。　　（7）企业各部门的员工在性格特征、结构上互补。

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筑龙学社招募校园大使啦！立即下载

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Hi，欢迎进入筑龙高校！ Hello艾瑞巴蒂新的学期又开始了可还记得上学期课程设计时没有新思路，没有好案例，没有新素材想学软件也只停留在一时冲动再想找资料却无从下手想听大咖讲座又有地理限制在校小伙伴也时常苦于没有资源途径某度一搜全是雷同你可有想过为在校的同学们创造一条新途径？搭建一个免费获取资源的新平台！那这个机会你一定不能错过这次，我们想和你一起，搭建一个分

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暖通工程讲师全套教案（知名大学）立即下载

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关键词：室内气流分布冷却剂空调系统

本资料为暖通工程讲师全套教案（知名大学），共11份word文档。部分目录展示：第1章绪论 1.1 采暖通风与空气调节的含义 1.2 采暖通风与空气调节系统的工作原理 1.3 采暖通风与空气调节系统的分类 1.4 采暖通风与空调技术的发展概况第2章热负荷、冷负荷与湿负荷计算 2.1 室内外空气计算参数 2.2 冬季建筑的热负荷 2.3 夏季建筑围护结构的冷负荷 2.4 室内热源散热引起的冷负荷 2.5 湿负荷 2.6 新风负荷 2.7 空调室内的冷

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钢筋专业知识讲师培训[钢筋项目组] 立即下载

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内容简介 1、平法的基本理论为：以知识产权的归属为依据，将结构设计分为创造性设计内容与重复性设计内容两部分，由设计者采用平法制图规则完成前一部分，后一部分则采用平法标准构造图集，两部分为对应互补关系，合并构成完整的结构设计。　　2、创造性与重复性设计内容的划分，主要看结构施工图表达的内容是否为前面两个分系统是运行的结果。即是否为设计者本人对具体工程所做的结构体系设计和结构计算分析的成果，而这部分工作成果和知识产权明显属于设计者，传统设计中大量重复表达的内容，如常规节点构造详图、钢筋搭接长度和锚固长度、箍筋加密区范围等，均不是具体工程中结构体系和结构计算分析的成果，明显属于重复性设计

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